大家都非常關心2017年遼寧省關于社保的最低工資標準是多少，為此快車教育網(wǎng)為大家整理了最新的詳情如下，歡迎查看!
政策保險是指政府由于某項特定政策的目的以商業(yè)保險的一般做法而舉辦的保險。例如，為輔助農牧、漁業(yè)增產增收的種植業(yè)保險;為促進出口貿易的出口信用保險。政策保險通常由國家設立專門機構或委托官方或半官方的保險公司具體承辦。例如，我國的出口信用保險是由中國出口信用保險公司承辦的。
我省最低工資標準時隔兩年半再次上調。
2017年1月1日起，遼寧省將執(zhí)行第九次調整后的最低工資標準，上調幅度達17.7%。調整后一檔地區(qū)月最低工資標準為1530元，小時最低工資標準為15元。考慮到全省經(jīng)濟發(fā)展和收入水差距的因素，將分檔由原來的三檔改為四檔，最低1020元/月。最低工資標準上調，同時帶來連鎖反應，公益性崗位、大學生見工資、多項社保待遇等也都隨之上調。
沈陽日報12月12日，記者從省人社廳獲悉，從2017年1月1日起，遼寧省將執(zhí)行第九次調整后的最低工資標準，上調幅度達17.7%。
最低工資標準上調將帶來連鎖反應，公益性崗位、大學生見工資、多項社保待遇等也都隨之上調，一些低收入群體工資也會“水漲船高”。本次調整為遼寧的第九次上調，調整幅度較大，一檔月最低工資標準上調幅度達17.7%。若依照往年情況，沈陽市城區(qū)有可能執(zhí)行一檔標準，最低工資標準由原來的1300元/月調整為1530元/月。新民市、遼中縣、法庫縣、康縣或將執(zhí)行二檔標準，由1050元調整為1320元。據(jù)了解，繼上次2013年7月1日調整后，遼寧至今已兩年多未調整最低工資標準，本次上調除提高幅度較大外，分檔也有所變化。上次分為三檔，月最低工資標準：一類地區(qū)1300元，二類地區(qū)1050元，三類地區(qū)900元。一類地區(qū)和二類地區(qū)之間差250元，二類和三類之間差150元。
調整后，月最低工資標準：一檔標準為1530元，二檔標準為1320元，三檔標準為1200元，四檔標準為1020元;小時最低工資標準：一檔標準為15元，二檔標準為13元，三檔標準為10.8元，四檔標準為9.5元。
調整后的最低工資標準從2017年1月1日起執(zhí)行。
政策問答
調整后有哪些影響?
最低工資標準，適用于在我境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。最低工資標準上調，會帶來一系列的連鎖反應，公益性崗位人員工資、大學生見工資標準、多項社保待遇等也都會隨之上調，一些低收入群體也受到影響，工資“水漲船高”。
是實發(fā)工資還是應發(fā)工資?
最低工資是勞動者的應發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。假如，你的應發(fā)工資為1530元，扣除200元社保費，你領到的實發(fā)工資是1330元，這也是符合規(guī)定的。同時，它不包括加班加點工資，以及夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼和國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者福利待遇等。
單位不執(zhí)行怎么辦?
用人單位不執(zhí)行最低工資標準是一種嚴重的違法行為，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
同時，勞動者還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁。另外，工會組織有權對最低工資標準的執(zhí)行情況進行監(jiān)督
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