依據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)的員工按照本人上一年月均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。通常情況下，工資越高、個(gè)人社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高，相反也是，但繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的。
社保繳費(fèi)基數(shù),社保基數(shù)
對(duì)于收入過高或過低的群體，還相對(duì)地設(shè)置了繳費(fèi)基數(shù)的上下限：員工上一年月均工資低于下限的，以下限作為繳費(fèi)基數(shù)；高于上限的，以上限作為繳費(fèi)基數(shù)；月均工資在上下限中間的，則按自己實(shí)際工資收入確定社保繳費(fèi)基數(shù)。
社保基數(shù)和工資是直接掛勾的。社保基數(shù)的計(jì)算方式為：你工資低于個(gè)人社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)交納。如高于下限，按實(shí)際去年全年度均工資交納。新員工入職為第一個(gè)月工資為基數(shù)；老職工社保基數(shù)調(diào)整為上一年度月均工資為基數(shù)，如工資低于或高于本地最低或最高社保基數(shù)，以最低或最高社保基數(shù)為繳納基數(shù)。
社保基數(shù)和工資是直接掛鉤的。社保基數(shù)的計(jì)算方法為：
你工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實(shí)際去年全年均工資繳納。新進(jìn)員工為第一個(gè)月工資為基數(shù);老員工社保基數(shù)調(diào)整為上一年度月均工資為基數(shù),如工資低于或高于當(dāng)?shù)刈畹突蜃罡呱绫；鶖?shù),以最低或最高社保基數(shù)為繳納基數(shù)。
以下是社保繳納的具體計(jì)算方法：
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納員工工資總額的22%，個(gè)人8%;
2.醫(yī)療保險(xiǎn)：如果繳費(fèi)比例是9.5%，則單位繳7.5%，個(gè)人繳2%;
3.工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)全部由單位繳費(fèi)，繳費(fèi)比例可以是社基數(shù)的60%，也可以是100%。
4.生育保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)全部由單位繳費(fèi)，繳費(fèi)比例一般為6%;
5.失業(yè)保險(xiǎn)：可以繳納社基數(shù)60%的3%，也可以繳納社基數(shù)100￥的3%。
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