一、在家隔離期間發(fā)工資嗎

在家隔離期間發(fā)工資，根據(jù)國家防疫要求，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

如果員工因疫情未能復(fù)工，比如地區(qū)交通限制等，建議企業(yè)按員工正常休假處理，職工在延長休假期間內(nèi)享受與正常工作期間相同的工資收入。

其次，若員工未復(fù)工時(shí)間較長的(超過一個(gè)月)，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。

倘若企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、其他規(guī)定

如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵(lì)受疫情影響的企業(yè)采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。

春節(jié)假期還在堅(jiān)持上班的工人，加班費(fèi)按三倍工資算，對(duì)春節(jié)延長假期中仍然正常上班的職工，先安排補(bǔ)休，如果不能補(bǔ)休的話要支付加班工資。延長假期中，在家休息不能上班的職工正常支付工資，對(duì)于那些疑似病人或者已經(jīng)感染的確診病人，在隔離期間治療期間應(yīng)該視為正常勞動(dòng)，同樣支付工資，并且不能隨意解除勞動(dòng)合同。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，對(duì)于生活方面的費(fèi)用問題是非常關(guān)注的，因?yàn)橛幸恍┤藛T他們?nèi)绻�在家里不進(jìn)行勞動(dòng)的話，沒有用人單位發(fā)放工資就會(huì)給自己的生活造成非常大的困難，比如說在疫情期間在家隔離，大家會(huì)比較關(guān)注工資發(fā)放，實(shí)際上是需要正常發(fā)放的。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果因?yàn)橐咔榈确矫娴脑�因所�?dǎo)致不能夠及時(shí)的復(fù)工的話，那么正常的工資也是需要正常來進(jìn)行支付的，只不過說可能會(huì)以此來抵消日后的年休假，但不管怎么樣來說的話，對(duì)于勞動(dòng)者來說也是生活方面的一種保障。

（一）.護(hù)士隔離病房抗疫的主要事跡材料

（二）.員工管理的隔離墻

（三）.幼兒園衛(wèi)生消毒及隔離制度

（四）.輸血科消毒隔離制度