沒有勞動合同離職后，工資在勞動者工作的最后一天必須結算。沒有勞動合同，離職后用人單位不發工資的可以向當地的勞動部門投訴或者申請仲裁，需要提交工資發放證明、考勤記錄等證據材料。

沒有勞動合同離職

一、沒有勞動合同離職后工資多久必須結算

沒有勞動合同離職后，工資應該在勞動者工作的最后1天結算。并且，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始的未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動者自動離職是違法行為，給用人單位造成的直接損失，該用人單位可以要求勞動者承擔。

《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒有勞動合同離職不發工資怎么辦

勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。法律快車提示，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關證據，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關系。

如果未簽訂勞動合同用人單位侵犯了合法權益時的基本的處理渠道是：

1.首先要證明存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。

2.如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。

3.對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

三、沒有勞動合同離職后可以申請賠償嗎

沒有勞動合同離職后可以申請賠償，就用人單位未跟勞動者簽合同這一點看，用人單位已屬違法，根據《勞動法》的相關規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立”，法律快車提示，雖未跟用人單位簽訂書面的勞動合同，但已經存在事實上的勞動關系。

文章法律依據

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

1.勞動合同到期終止需要提前通知嗎

一、勞動合同終止勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效率依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在�！吨腥A人民共和國勞動法》規定了勞動合同終止的兩種情況：一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的;二是當事人約定的合同終止的條件出現，勞動合同也告終止，這種情況...查看更多

2.企業終止勞動合同通知書需要員工簽字嗎

法律分析：勞動合同終止通知書是公司告知員工終止勞動關系的通知書，只需要告知，是不需要員工同意的。員工不簽字同樣是生效的。但是，如果公司提前通知解除勞動合同的，應該支付給員工相應的經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合...查看更多

3.用人單位終止勞動合同通知書的格式及范文

終止勞動合同通知書 篇1同志：您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現因下列第xx(大寫)項情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除。1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單...查看更多

4.員工未簽勞動合同仲裁申請書格式范本

勞動仲裁申請書：申請人：???? 性別：?? 年齡：???? 住址：?????? 　　被申請人：??????公司 法定代表人：???? 地址：?????? 　　申請要求： 　　1. 裁決被申請人支付申訴人工資????元。 　　2. 被申請人承擔仲裁費用。 　　理由與事實： 　　?????????????????????????????????????????????????????????????...查看更多

5.有關員工與公司解除勞動合同協議書怎么寫

甲方：乙方：甲乙雙方于_年_月日_簽訂為期_年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：1、 自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。3、 甲方...查看更多

6.解除勞動合同協議書的標準范文參考

茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。因________________________________，根據<勞動法>第______...查看更多

7.關于解除勞動合同協議書格式模板

解除勞動合同協議書模板1甲方：乙方：甲乙雙方于_年_月日_簽訂為期_年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：1、 自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次...查看更多

8.勞動合同法第四十條規定解除合同規定是什么

一、規定原文第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能...查看更多

9.勞動合同法第四十條規定的內容是什么

一、勞動合同法第40條內容第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單...查看更多

10.有關勞動合同法第四十條詳細解讀

我國《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與...查看更多