[導讀]：生育保險的覆蓋范圍包括：本市行政區(qū)域內的城鎮(zhèn)各類企業(yè)(不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè))，民辦非企業(yè)單位，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和與之形成勞動關系，且具有本市常住戶口的職工，包括持有《北京市工作居住證》的在職人員。但是，享受公費醫(yī)療的單位不在此范圍，其職工生育保險待遇仍按現行辦法執(zhí)行。

　　生育保險的覆蓋范圍包括：本市行政區(qū)域內的城鎮(zhèn)各類企業(yè)(不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè))，民辦非企業(yè)單位，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和與之形成勞動關系，且具有本市常住戶口的職工，包括持有《北京市工作居住證》的在職人員。但是，享受公費醫(yī)療的單位不在此范圍，其職工生育保險待遇仍按現行辦法執(zhí)行。

誰繳生育保險費?

　　生育保險費由企業(yè)按月繳納。企業(yè)繳費總基數為本企業(yè)符合條件的職工繳費基數之和。職工繳費基數按本人上一年月均工資計算;低于上一年本市職工月均工資60%的，按上一年本市職工月均工資的60%計算;高于上一年本市職工月均工資3倍以上的，按上一年本市職工月均工資的3倍計算。

　　產假該有多少天?

　　女職工正常生育的產假為90天;難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿12周流產的產假為15天;12周到16周內流產的產假為30天;16周到28周流產的產假為42天;28周以上終止妊娠的享受正常產假90天，其中包括產前產假15天。

休產假工資怎么算?

　　參保后，產假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數除以30，再乘以產假天數。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。

　　哪些費用可以報銷?

　　報銷范圍包括：計劃生育手術費(門診和住院)、產前檢查費用、生育醫(yī)療費用(不包括嬰兒費和超出支付標準的床位費)。以上費用報銷的前提是：不超出醫(yī)保規(guī)定的藥品和醫(yī)療項目目錄。

　　參保人在自己選定的醫(yī)保定點醫(yī)院發(fā)生上述費用后，參保個人先現金墊付，并將生育保險醫(yī)療費用明細、處方、原始收據及相關證明妥善保存。按規(guī)定應由生育保險基金支付的，由本人所在單位匯總，向區(qū)縣社保經辦機構申報結算。參保人在外埠發(fā)生的生育保險費也按此方法報銷。