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生育津貼與產(chǎn)假工資不可兼得

2024-05-20 07:51:55 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  我單位是北京一家公司,我單位有一女職工,該女職工每月工資4000元,單位為其繳納了生育保險(xiǎn),女職工休產(chǎn)假4個(gè)月,該女職工已經(jīng)領(lǐng)取了生育保險(xiǎn)津貼12000元,問,我單位還需要支付女職工產(chǎn)假期間的工資嗎?

  解答:《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第15條規(guī)定:“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。”2006年12月4日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定:“職工領(lǐng)取的生育津貼,應(yīng)當(dāng)計(jì)入本人當(dāng)期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后,應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個(gè)人,其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣。”因此,如果職工已經(jīng)從社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取了生育津貼,用人單位不需要再支付女職工產(chǎn)假期間的工資,但是,如果該生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)該補(bǔ)足差額,如果高于本人工資標(biāo)準(zhǔn),用人單位不得克扣。以本案為例,該女職工每月4000元,但只領(lǐng)取了12000元,因此用人單位需要補(bǔ)足差額部分4000元,如果該女職工領(lǐng)取了生育津貼2萬元,用人單位不得克扣。

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