河北事業單位的工資主要是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼以及其他獎金構成的。河北事業單位月工資約在5000元左右，還有各項的補貼，包括公車補助、通訊補助、取暖費，住房公積金事業單位繳納12%，本人繳納10%，試用期單位交511.8元，個人交426.5元。

一、秦皇島事業單位工資多少錢每個月

基本工資：包括崗位工資和薪級工資。崗位工資根據各崗位的職責和要求分為不同的級別和等級，每個等級都有相應的工資標準，這個是事業單位統一的。而薪級工資也是根據員工的工作表現及工作經歷來設置，一般工作年限越高的員工，對應的薪級工資會越高。一般來說秦皇島市事業單位管理崗和專業技術崗的崗位工資在1000-6000之間，薪級工資在200-7000之間不等；工勤技能崗的崗位工資在1000-2000之間不等，薪級工資在200-2000不等。

績效工資：秦皇島市事業單位的績效工資總量內按照各事業單位規范的程序和要求，自主分配，不同的事業單位績效工資可能不一樣。

津貼補貼：包括艱苦邊遠地區津貼以及特殊崗位津貼補貼等，具體的補貼根據員工所在地區和單位的情況而定。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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