安徽省事業單位工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼和其他工資構成的。崗位工資主要是和事業單位工作人員所在崗位的職責和要求所掛鉤的。事業單位崗位主要分為專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位。通常情況下，專業技術崗位和管理崗位的工資會比工勤技能崗位要高一些。而薪級工資主要是和職工的工作表現和工作資歷掛鉤的。績效工資是采取分配實行的，在核定的績效工資總量的基礎上，按照事業單位的績效規范要求，由各個單位進行自主分配。

一、合肥事業單位工資多少錢每個月

合肥市全市下轄4個區、4個縣、代管1個縣級市；分別是：瑤海區、廬陽區、蜀山區、包河區，肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣和巢湖市。

合肥某單位公務員，月到手三千多，公積金將三千，年終獎六萬多。合肥的公務員工資差別主要在績效考核獎，高的到,10萬，低的3萬，市區包河、蜀山、廬陽、瑤海，縣區長豐、肥東、肥西、巢湖、廬江遞減。

合肥市公務員，年到手收入13-15萬左右，再加上公積金月3000左右，肥東肥西長豐高新區更高些。省直單位還有房補。

合肥市廬陽區某單位，入職2年，月工資到手3500元左右，公積金月2800元，每月給發餐補700，年底考核獎是大頭有7.5萬。

合肥市直某單位公務員，入職2年，月到手工資3500，公積金每月2900，年底績效考核獎75000。

合肥市直某單位，年純到手11萬多，不算公積金。

合肥市局機關公務員，入職2年，年終一次性獎勵發7萬多，公積金雙邊每月2600，每月工資3300。包河區要高一些，肥西年終發了8萬多。

廬陽區某街道辦公務員，入職3年，年收入15萬，算上了月工資，年底績效，還有公積金，還有一些別的小項。

肥西縣某鄉鎮公務員，入職4年，月工資+年底績效獎+公積金+其他雜項，一年全包18萬。

合肥市市直某單位公務員，四級主任科員，月到手工資4000，公積金接3000，年底績效7萬9，合計16萬。

合肥某區公務員，研究生，月工資,3600，公積金2792，年底獎金各單位不一樣，7-10萬。

省直公檢法部門：月到手6000-7000元，住房補貼2W左右，公積金3W多，雜七雜八補貼1-2W，年終獎金4W-6W左右，再公檢法還會有多發2W補貼左右，合計18-23w不等。

省直單位，非司法體系，收入包含公積金約在13-15W。合肥市直收入高于省直。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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