廣東事業單位的工資是由基本工資（崗位工資和薪級工資）、績效工資、津貼補貼和其他獎金構成的。崗位工資又因為專業技術崗、管理崗和工勤技能崗的不同而存在差異，低的也就是1000多元，高的可以達到5000元以上。而薪級工資，同樣劃分為不同的薪級等級，少的也就是幾百元，多的可以達到6000元以上。廣東省某單位月工資大概在6300元左右，有五險一金，還有各項獎金，年收入約20萬元左右。

一、梅州事業單位工資多少錢每個月

市直每月5000-8000/月，各縣4000-7000/月，鄉鎮有補貼高幾百。年終獎加起來大概是1w-3w之間。全年工資不加社保公積金市直接12w，縣級差別比較大7w-10w之間。

梅州待遇由高到低依次是梅縣區市直、梅江區蕉嶺、遠、大埔、豐順、興寧、五華，除了有十三薪（基本工資），沒有年終獎什么的（好像是全省唯一沒有的）。

不包括公積金社保職業年金的工資構成：財政發的加上房補公車鄉鎮補貼，以工作3-5年的科員為例，梅縣區梅江區市值每個月7-8000左右，蕉嶺遠6-6500，大埔豐順5-5500，五華興寧4～4500左右，全市所有司法所加一個1200左右的政法補貼。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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