1篇

通知個人：

晉升通知

XXX職工：

因你在本公司XX部門擔任XX職位XX年（工齡）期間工作努力、業績出色，根據公司的人事政策，經公司研究決定從即日起升任你為XX部門XX職位，希望你能夠繼續發揮你的才干，為公司的發展貢獻力量。

公司人事行政部

XXXX年XX月XX日

2篇

通知公司員工：

晉升通知

XXX職工自XXXX年XX月進入公司以來工作努力、業績出色，根據公司的人事政策，經公司研究決定從即日起升任XXX為XX部門XX職位。希望公司員工能向XXX同事學習，公司同樣會為表現優秀的員工提供晉升機會。

公司人事行政部

XXXX年XX月XX日

3篇

一般公司企事業單位升職加薪流程如下：

1、個人申請：每月5號之前，有加薪晉級要求的員工填寫《加薪晉級申請表》交給部門審核。

2、部門審核：部門在5個工作日內根據晉級核準的相關依據完成員工《加薪晉級申請表》的審核工作。部門主管和部門經理均需要在晉級申請表中簽署審核意見。

3、公司考核：公司考核分為360°考評和技能考試兩個部分，由辦公室負責組織，并在每月20號之前完成。辦公室同時根據晉級核準的相關依據對部門審核內容進行監督檢查。

4、晉級通過：部門意見、360°考評、技能考試以上3項如有未通過項目，根據未通過內容和原因，給予一個月的整改考核期，下月對未通過項目重新進行考核，如仍未通過，則本次晉級不予通過。辦公室每月25日前根據考核結果提出晉級結果，由公司領導審批后通過。

5、次月加薪：晉級通過的次月，財務部根據加薪晉級審核表結果按新的崗位級別標準計算薪資。

一般公司企事業單位升職加薪晉級核準相關依據：

1、助理職位:

（1）首次申請晉級人員需與公司簽訂合同滿6個月。

（2）距離上一次晉級滿3個月后，方可申請下次晉級。且每自然年度晉級申請（含申請未通過）不得超過2次。

2、普通職位：

（1）首次申請晉級人員需與公司簽訂合同滿12個月。

（2）距離上一次晉級滿6個月后，方可申請下次晉級。且每自然年度晉級申請（含申請未通過）不得超過2次。

3、提出晉級前3個月遲到次數不得多于3次。

4、提出晉級前3個月出勤率需要保證在95%以上。（出勤率=實際出勤天數/應滿勤天數）

5、提出晉級前3個月不得出現公司通報批評以上處分。

6、提出晉級前3個月收到的內部處罰罰單需低于3次。

7、公司360°考核人為晉級申請員工的上級主管1人、本部門普通員工隨機抽取半數、其他有業務往來部門人員隨機抽取2人、總經理助理、總經理。考核成績為百分制，按本部門加權均分值占考核成績50%（其中部門主管占60%，員工占40%）、其他部門人員占20%，公司領導占30%計算最終考核成績。360°考核成績75分以上為考核通過。360°考核由辦公室組織。

8、技能考試成績為提出晉級前3個月公司考試成績均值*40%+晉級專題考試成績*60%。，技能考試成績在75分以上為考試通過。

4篇

全體員工：
您們好！
xxx同志已于 年 月 日由 崗位調至 崗位。
特此公告！
xxxx公司
xx部門
年 月 日