工作沒(méi)有“五險(xiǎn)一金”怎么辦
轉(zhuǎn)正后交社保、半個(gè)月后交社保、滿一年后交社保……隨著現(xiàn)如今員工流動(dòng)頻率的加速，為了減少企業(yè)開(kāi)支，大多數(shù)的小微企業(yè)將社保當(dāng)成綁住人才的一種手段，似乎只有“老員工”才能享受到這份特殊的福利。面對(duì)著如今招聘市場(chǎng)上的種種現(xiàn)象，沒(méi)有“五險(xiǎn)一金”的工作你能不能接受?如果真有這樣的工作擺在你面前，干還是不干?
隨著80、90后職場(chǎng)新人的崛起，與父輩完全不同的觀念，也影響著如今的職場(chǎng)氛圍。對(duì)于受新熏陶長(zhǎng)大的這一代人來(lái)說(shuō)，相比于幾十年之后的養(yǎng)老，實(shí)打?qū)嵞玫绞值墓べY誘惑更大一些。雖說(shuō)錢(qián)不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有錢(qián)卻萬(wàn)萬(wàn)不能。正經(jīng)途徑獲得的報(bào)酬，只聽(tīng)過(guò)錢(qián)不夠花的，還這沒(méi)聽(tīng)到有人抱怨錢(qián)多咬手的呢。
暫時(shí)的沒(méi)有，不等于永久不給交
在職場(chǎng)中，大多數(shù)的小企業(yè)在繳納“五險(xiǎn)一金”的時(shí)候會(huì)征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。交還是不交完全取決于你的一念之間。如果你有特殊要求的話，單位肯定會(huì)幫你解決，如果沒(méi)有的話，那就拿著公司給出的解決方法，選擇隨大流吧。
雖說(shuō)大多數(shù)的用人單位暫時(shí)不會(huì)給求職者繳納社保，但這并不意味著以后永久都沒(méi)有。實(shí)際上，只要你能在用人單位呆滿半年、一年，確定能留下來(lái)的，用人單位為了留住人才，那也會(huì)很爽快的把社保給交了，這樣的問(wèn)題不必過(guò)于擔(dān)心。所以，暫時(shí)沒(méi)有“五險(xiǎn)一金”的工作，還是可以接受的。
沒(méi)有“五險(xiǎn)一金”的工作也能成跳板
五險(xiǎn)一金固然重要，但大環(huán)境在那擺著，你總不能見(jiàn)一家告一家吧。沒(méi)有“五險(xiǎn)一金”的工作又能怎樣，咱先穩(wěn)定下來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)，等有了一兩年的積累之后，再找家好的跳槽不就得了嗎。
規(guī)矩是死的，人是活的。沒(méi)必要為了這些條條杠杠的折騰自己。央視每年還有大批主持編輯跳槽，更何況咱們這些普通的小企業(yè)呢。既然這樣的話，何不暫時(shí)的降低標(biāo)準(zhǔn)，放寬條件，為以后更好的起飛做準(zhǔn)備工作呢?
五險(xiǎn)一金斷了怎么辦
離職五險(xiǎn)一金怎么辦
五險(xiǎn)一金斷交怎么辦
宜春五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,宜春五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)及比例
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