解讀“五險一金”之三 生養(yǎng)保險：男女職工均可享受

生養(yǎng)保險，是通過國度立禮貌定，在勞動者因生養(yǎng)后世而導致勞動力暫且刻斷時，由國度和社會實時給以物質(zhì)輔佐的一項社會保險制度。我國生養(yǎng)保險報酬首要包羅兩項：一是生養(yǎng)補助，二是生養(yǎng)醫(yī)療報酬，向職業(yè)婦女提供生養(yǎng)補助、醫(yī)療處事和產(chǎn)假，輔佐她們規(guī)復勞下手段，重返事變崗亭。往往與用人單元成立了勞動相關的職工，包羅男職工，都該當介入生養(yǎng)保險。生養(yǎng)保險費由用人單元憑證國度劃定繳納，可是，假如沒有事變單元，就很難享受到生養(yǎng)保險。

持續(xù)繳費10個月以上方可享受生養(yǎng)保險報酬

市民王瑞琴是一名準媽媽，預產(chǎn)期在本年3月份，她在市區(qū)一家企業(yè)上班，公司為她繳納了生養(yǎng)保險，不外最她在咨詢報銷用度時卻得知，由于繳納時刻未滿10個月，她生孩子時享受不了生養(yǎng)保險報酬。

市人社局醫(yī)療和生養(yǎng)保險科事戀職員先容，我市現(xiàn)行生養(yǎng)保險政謀劃定，參保職員需持續(xù)繳費滿10個月且繼承推行繳費任務，方可按劃定享受生養(yǎng)保險報酬。生養(yǎng)保險費由用人單元憑證國度劃定繳納，職工小我私人不繳納生養(yǎng)保險費。財務全額撥款的用人單元憑證本單元職工人為總額的0.4%繳納，非財務全額撥款的用人單元憑證本單元職工人為總額的0.8%繳納。

本市統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)活動的生養(yǎng)保險參保職員，間斷繳費6個月以內(nèi)的，補繳間斷時代生養(yǎng)保險費，其繳費時刻可持續(xù)計較，并按劃定享受生養(yǎng)保險報酬;間斷繳費高出6個月的，不補繳生養(yǎng)保險費。跨統(tǒng)籌地區(qū)活動的生養(yǎng)保險參保職員，在異地中止生養(yǎng)保險相關6個月以內(nèi)，憑原參保地社會保險包辦機構(gòu)出具的《生養(yǎng)保險參保繳費證明》，參照本市統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)活動生養(yǎng)保險參保職員補繳步伐，補繳間斷時代生養(yǎng)保險費，其繳費年限(含異地持續(xù)繳費年限)可持續(xù)計較。

參保職工可享受哪些生養(yǎng)保險報酬?

生養(yǎng)保險該怎樣行使，能享受到哪些報酬，是每個準媽媽最體諒的題目。記者從市人社局醫(yī)療和生養(yǎng)保險科相識到，憑證我市現(xiàn)行生養(yǎng)保險政謀劃定：持續(xù)繳費滿10個月的參保職工，其可以享受到的生養(yǎng)保險報酬首要有三個方面：一是產(chǎn)前搜查用度，實施定額補貼，每人500元;二是生養(yǎng)醫(yī)療用度;三是生養(yǎng)補助。

生養(yǎng)醫(yī)療用度包羅生養(yǎng)的醫(yī)療用度、打算生養(yǎng)的醫(yī)療用度、產(chǎn)假時代生養(yǎng)并發(fā)癥和打算生養(yǎng)手術(shù)當期并發(fā)癥的醫(yī)療用度以及法令禮貌劃定的其他項目用度。女職工臨盆住院，憑醫(yī)擔保件在當?shù)囟�點醫(yī)院治理入院手續(xù)。參保職員除超尺度床位費(高出30元/日的床位費)、院外專家會診費等用度自費外，小我私人不付出用度，無需前去醫(yī)保中心報銷生養(yǎng)用度。

按0.4%費率繳費的用人單元，不享受職工生養(yǎng)保險生養(yǎng)補助。按0.8%費率繳費的用人單元，其女職工在產(chǎn)假時代，享受生養(yǎng)補助;有下列氣象之一的，增產(chǎn)生養(yǎng)補助：臨盆時切合醫(yī)學指征實驗剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增進半個月的生養(yǎng)補助;多胞胎生養(yǎng)的，每多生養(yǎng)一個孩子，增進半個月的生養(yǎng)補助;切合打算生養(yǎng)晚育前提的初產(chǎn)婦，增進1個月的生養(yǎng)補助;在產(chǎn)假時代申請領取《獨生后世怙恃慶幸證》的，增進1個月生養(yǎng)補助。另外，按0.8%費率繳費的用人單元，其女職工懷胎3個月以上7個月以下賤產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生養(yǎng)補助;3個月以下賤產(chǎn)或患宮外孕的，享受1個月的生養(yǎng)補助。生養(yǎng)補助憑證職工地址用人單元上年度職工月均勻人為計發(fā)。

按0.8%比例繳納生養(yǎng)保險的單元，其女職工懷胎3個月以上行流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生養(yǎng)補助;3個月以下賤產(chǎn)或?qū)m外孕的，享受1個月的生養(yǎng)補助。

男職工的生養(yǎng)保險也能派上用場

在市區(qū)一家奇跡單元上班的余智一向很抑郁，生養(yǎng)保險是“女性專享”的政策，為什么男性也要繳呢?不外在老婆有死后他咨詢得知，他的生養(yǎng)保險也能給未就業(yè)的老婆用，他這才認為本身的生養(yǎng)保險沒白繳。

市人社局醫(yī)療和生養(yǎng)保險科事戀職員先容，生養(yǎng)保險是法令劃定的，由用人單元為全體職工(不分男女)參保并繳費的社會保險險種。憑證我市現(xiàn)行生養(yǎng)保險政謀劃定，假如男方介入生養(yǎng)保險持續(xù)繳費滿10個月，女方未就業(yè)，臨盆后可以享受“未就業(yè)夫婦生養(yǎng)醫(yī)療用度定額補貼”，憑證職工生養(yǎng)保險切實用度尺度的50%給以定額補貼。治理生養(yǎng)定額補貼需籌備的資料有：參保職員醫(yī)擔保件;住院發(fā)票，出院小結(jié)及復印件一份、用度清單(均需醫(yī)院蓋印);伉儷兩邊身份證及復印件一份;成婚證及復印件一份;生殖保健處事證及復印件一份;醫(yī)學出生證明及復印件一份;參保人銀行賬戶存折(卡)及復印件一份。