五險一金是什么?包含哪些內(nèi)容?2017年北京市最新的五險一金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及待遇是怎么樣的呢?大風(fēng)車網(wǎng)為大家介紹如下，歡迎查看!

“五險一金”講的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。

養(yǎng)老保險

企業(yè)以全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和作為企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)，以20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，全部劃入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工個人則以上一年度月均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，按照8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，全額計(jì)入個人賬戶。另外，個人繳費(fèi)工資基數(shù)也設(shè)置了上限和下限，低于本市上一年度職工月均工資60%的，以本市上一年度職工月均工資的60%作為繳費(fèi)工資基數(shù);超過本市上一年度職工月均工資300%的部分，則不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。

按規(guī)定，繳費(fèi)年限滿15年才能享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老金最重要的兩部分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上一年度職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資的均值為基數(shù)，繳費(fèi)滿15年發(fā)給基數(shù)的15%，多繳費(fèi)1年多發(fā)1%;個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。因此，你的養(yǎng)老基本金大體可以這樣計(jì)算，基本養(yǎng)老金=(退休時當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮�工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1%+個人賬戶儲存余額/計(jì)發(fā)月數(shù)。

醫(yī)療保險

職工按本人上一年月9fb均工資的2%+3元繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，其繳納基數(shù)上限和下限的設(shè)定同養(yǎng)老保險相同;企業(yè)則以繳費(fèi)基數(shù)10%的比例繳納，同時規(guī)定男士必須交滿25年，女士則為20年。

門診費(fèi)用規(guī)定的最低起付線為1800元(退休人員為1300元)，最高支付額都為2萬元。

失業(yè)保險

職工個人按本人上年月均工資的0.5%繳納失業(yè)保險費(fèi)，企業(yè)則按本單位上年職工月均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費(fèi)，按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的參保人員到時才有資格領(lǐng)取失業(yè)保險金。

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的計(jì)算繳費(fèi)時間：1年以上不滿2年的，可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金，2年以上不滿3年的，可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金，依此類推，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。

生育保險和工傷保險

企業(yè)按照其繳費(fèi)總基數(shù)的0.8%繳納生育保險費(fèi)，職工個人不繳納生育保險費(fèi)。生育保險基金支付范圍主要包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用和計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，算為女職工產(chǎn)假期間的工資，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，可以理解為產(chǎn)假期間也有工資;生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。

工傷保險則根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定工傷費(fèi)率，不盡相同。

住房公積金

住房公積金月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月均工資的300%，分別乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。

關(guān)于社保基數(shù)申報的問題和養(yǎng)老保險的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移

關(guān)于社會保險基數(shù)申報的問題很多人都存在認(rèn)識上的誤區(qū)，認(rèn)為申報的基數(shù)越少越好(個人繳費(fèi)就越少)，其實(shí)不然。我們的工資一般都分為基本工資、各項(xiàng)福利和獎金，很多企業(yè)都是只按照基本工資上“五險一金”的，這樣他們員工繳納的保險費(fèi)用就可以少一些。我們都知道養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和公積金這些都是由企業(yè)和個人來共同承擔(dān)的，而且企業(yè)出的是大頭。假如只算三險，那企業(yè)承擔(dān)的部分為：20%+10%+1.5%=31.5%，而你自己承擔(dān)的部分只有：8%+2%+3元+0.5%=10.5%+3元，企業(yè)繳納的費(fèi)用大概是你的三倍多