2015全國均工資是多少?

度中國地區(qū)整體獎酬調(diào)研報(bào)告顯示，隨著對GDP預(yù)測下降，中國地區(qū)預(yù)期整體薪酬均增幅也微降0.4個百分點(diǎn)，為8.4%，不過，對底的年終獎發(fā)放預(yù)期超過去年(2.6個月)，為3.2個月的固定工資;金融業(yè)仍一馬當(dāng)先，成為付薪最高的行業(yè)。調(diào)研還顯示，除醫(yī)藥和消費(fèi)品外，大部分行業(yè)對的薪酬增幅預(yù)期均有微降。與前幾年趨勢相同的是，94%的制造型企業(yè)仍感嘆“招工難”。

此次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，隨著中國對GDP的謹(jǐn)慎預(yù)期，中國企業(yè)對發(fā)展前景延續(xù)審慎態(tài)度，預(yù)期薪酬均增幅為8.4%(為8.8%)。不過，對底的年終獎發(fā)放預(yù)期超過去年(2.6個月)，為3.2個月的固定工資;從各行業(yè)的狀況來看，金融、互聯(lián)網(wǎng)和高科技行業(yè)處于領(lǐng)先，其中汽車金融、資產(chǎn)管理、互聯(lián)網(wǎng)和高科技業(yè)的預(yù)期薪酬增幅都超過9%。

一線操作工月均工資3500元

盡管企業(yè)對整體薪酬增長預(yù)期態(tài)度謹(jǐn)慎，但以操作工崗位為主的基層員工薪酬仍保持顯著增長。調(diào)研披露，中國操作工崗位的實(shí)際薪酬增幅已經(jīng)達(dá)到10.5%，在亞太區(qū)僅次于印度尼西亞(13.5%)，不過考慮到物價(jià)指數(shù)因素(中國為2.4%，印尼為6.4%)，中國操作工崗位的薪酬增幅在亞太區(qū)處于首位。但的薪酬預(yù)期增幅會低于的實(shí)際漲幅，可見各家企業(yè)都存在著很大的薪酬上漲壓力。有94%的參調(diào)企業(yè)表示“招工難”，為了降低招聘費(fèi)用，他們正透過拓寬用工信息發(fā)布渠道和提高工資待遇等方式來緩解“招工難”狀況。韜睿惠悅?cè)�球�?shù)據(jù)與調(diào)研中國區(qū)總經(jīng)理許文宗介紹，目前一線操作人員的月均工資約為3500元左右，月工作時間為200小時左右。

隨著互聯(lián)網(wǎng)大潮從媒體、電子商務(wù)滲透到金融、地產(chǎn)、消費(fèi)品等各個領(lǐng)域，很多企業(yè)也在探索使用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢來改善自己的產(chǎn)品體系和運(yùn)營體系。“這種趨勢由來已久，以金融企業(yè)為例，很多金融企業(yè)幾年來越來越關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬?duì)顩r，反之亦然。從這幾年的實(shí)踐來看，互聯(lián)網(wǎng)和金融之間跨界趨勢已經(jīng)勢不可擋了。”許文宗認(rèn)為。他提醒企業(yè)，跨界需要企業(yè)重新識別關(guān)鍵人才，目前市場稀缺人才更集中于跨行業(yè)背景的通才，比如產(chǎn)品設(shè)計(jì)、臺研發(fā)、商務(wù)合作與開發(fā)、客戶數(shù)據(jù)分析、線上營銷等;以及綜合型的項(xiàng)目管理人才，如整合營銷、電子商務(wù)經(jīng)理、第三方管理等。

自2012年起，中國企業(yè)的離職率逐年下降，為18.7%，與2009年大體持(19.0%)。在各個行業(yè)當(dāng)中，離職率居前四位的行業(yè)分別是：半導(dǎo)體(33%)、高科技制造(30%)、外包服務(wù)(26.8%)、消費(fèi)品及零售(25.5%)。調(diào)研顯示，一線操作人員比較集中的行業(yè)的員工離職率仍處于高位，員工離職的主要原因仍是追求更好的薪酬及職業(yè)發(fā)展。