端午節(jié)為每年農(nóng)歷五月初五，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定端午節(jié)為法定節(jié)假日，2015端午節(jié)加班費(fèi)怎么算?

一、2015端午節(jié)放假安排

1、端午節(jié)：6月20日放假，6月22日(星期一)補(bǔ)休。

2、中秋節(jié)：9月27日放假。

3、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。

二、2015端午節(jié)加班工資怎么算

第四十四條規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬;

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“端午”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。

三、端午節(jié)加班工資計算：

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

公休日：按不低于員工本人按上一個月的均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

按照標(biāo)準(zhǔn)，6月20日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

6月21日和6月22日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。