央企薪酬改革2015最新消息：央企高工資、高福利甚至高分紅，所有的一切讓外人艷羨不已，一些國企、央企負責人既擁有比較高的行政級別，待遇甚至在企業出現巨虧時不降反升。那么，高管薪酬到底有多少?和普通員工的薪酬差別有多大呢?下面我們一起了解下房地產企業薪酬報告最新消息。

日前，《中國房地產企業薪酬報告》由易居(中國)克而瑞信息集團、地產人網聯合發布。報告顯示，不同類別的普通員工最高差幅達47%。工程類普通員工比很多中層管理崗位都還高。管理類普通員工薪酬普遍都在20萬上下，差異不大。輔助類普通員工薪酬兩極分化明顯。

從年薪總額看，國內房企的具體操作層級(即普通員工)、中層管理層級均年薪分別為23萬、44萬。相比于其它行業，房地產行業各層級的薪酬水都具有相當的競爭力。目前國民經濟中很多行業處于具體操作層級的雇員年薪不到10萬;中層管理人員年薪10-20萬的也相當普遍;部門高管層級和集團高管層級均薪酬很多都不到房地產行業的一半。除了金融、高科技創新、互聯網企業、生物醫藥、高端商貿、專業服務業等少數領域外，房企薪酬水普超其它行業企業。

工程類普通員工超中層管理崗薪資

從年度總薪酬看，工程類操作層級員工薪酬最高，為26萬;管理類操作層級員工為20萬，輔助類操作層級員工，為18萬。

可以看到工程類操作層級員工比很多中層管理崗位都還高，原因是工程類操作層級員工并不包括建筑工人、裝修工人等非編制人員，大多是規劃/園林景觀/裝飾 /強弱電/精裝修設計師等專業知識很強的崗位，所以薪酬水較高，這也是其與管理類/輔助類操作層級員工顯著拉開差距的重要原因。管理類的操作層級員工如投融資專員、銷售代表、招商專員薪酬普遍都在20萬上下，且差異不大。輔助類操作層級員工薪酬兩極分化明顯：高的如財務分析專員(25萬)、法律顧問(22萬)，低的如前臺(9萬)、收款員(9萬)。

總體上，操作層級員工中，工程類的專業技術崗位，管理類的投融資/銷售/招商專員，輔助類的財務/黨群/法務/人力資源/行政專員年薪較高，普遍都超過20萬。

從差距看，在4個層級中，操作層級的3類崗位薪資差距最大：最高的工程類操作層級比最低的輔助類操作層級高47%，而管理類操作層級較輔助類操作層級高15%，工程類操作層級比管理類操作層級高28%。

銷售代表業績提成占比逾3成

該報告從各類別操作層級崗位中分別選取2個代表性崗位(為便縱向對比，所選取的崗位分別與中層管理層級對應，即：管理類的銷售代表、招商專員，工程類的建筑設計師、安全事務專員，輔助類的人力資源專員、行政秘書)，進行對比分析。

從總年薪結構看，與中層管理層級對比，變化最大的是銷售崗，銷售代表的基礎工資占比僅占31%，較自身的績效獎金占比還低15個百分點，較銷售經理低 18個百分點。其次是建筑設計崗，建筑設計師的績效獎金比重為39%，接自身的基礎工資，較高級建筑設計師低了23個百分點，成果導向非常明顯。再一個是行政秘書崗位的補貼收入比重明顯增加，達到15%，比高級行政秘書高7個百分點。

看績效獎金的結構，與中層管理層級對比，銷售代表的業績提成占薪酬比升到33%，較銷售經理高10個百分點。這一層級，加班收入的變化很明顯：相對于高級行政秘書加班收入占到9%，行政秘書沒有加班費，說明工作量不如上一級崗位繁重;安全事務專員加班是家常便飯，加班收入占年薪比高達17%，體現了房企對安全生產的重視;人力資源專員的加班收入占比也高達7%，當行業景氣擴張時，人力資源部門通常需要加班招聘人員。

再看福利津貼的結構，與中層管理層級對比，有三大特點：一是操作層級的實物福利津貼比重普遍很高，像銷售代表、安全事務專員、行政秘書都接30%;二是車輛福利津貼很少或沒有;三是沒有住房福利津貼。