核心內容：寧夏最低工資標準最新規(guī)定是多少?寧夏最低工資標準會上漲嗎?目前尚未有最新消息，大家一起了解下。

寧夏省最低工資標準

目前寧夏回族自治區(qū)最低工資標準于2013年5月1日起施行， 一、二、三類區(qū)分別提高到每人每月1300元、1220元、1150元。調整后，寧夏最低工資標準在全國排第十位，西北五省區(qū)第二位。

一類區(qū)，含銀川市興慶區(qū)、金鳳區(qū)、西夏區(qū)，石嘴山市大武口區(qū)、惠農區(qū)，由每人每月1100元提高到1300元;二類區(qū)，含永寧縣、賀蘭縣、靈武市、羅縣、吳忠市利通區(qū)、青銅峽市、中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)、中寧縣，由每人每月1020元提高到1220元;三類區(qū)，含固原市原州區(qū)、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣和海原縣、同心縣、鹽池縣、吳忠市紅寺堡區(qū)，由每人每月950元提高到1150元。同時，提高非全日制勞動者最低小時工資標準。一類區(qū)由11元提高到12.5元;二類區(qū)由10元提高到11.5元;三類區(qū)由9元提高到10.5元。

提高后的最低工資標準和非全日制勞動者最低小時工資標準包括勞動者個人依法應繳納的各項社會保險費。延長工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇，如伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等不作為最低工資標準的組成部分。

建立最低工資制度的目的就是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，調整工資分配關系，直接拉動職工工資增長，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，同時也使廣大職工能夠分享經濟和社會發(fā)展成果。最低工資標準的確定，主要參考當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、社會均工資、勞動生產率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經濟發(fā)展水，還綜合考慮了勞動者個人應該繳納社會保險費、住房公積金的多少等因素。

最低工資制度已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。對于我國目前如此大規(guī)模調整最低工資標準的做法，學術界有不同的看法，多數持肯定的態(tài)度，但也有一些經濟學家對此提出質疑，甚至建議取消最低工資制度。

一些人認為，最低工資標準除了會扭曲市場資源配置的功能,更主要的是，上調最低工資標準增加了企業(yè)勞動力成本，對企業(yè)、尤其是利潤率低的中小企業(yè)產生致命打擊，導致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應受政策保護的弱勢勞動群體難以進入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。

另一些人認為，適時制定、標準適度的最低工資從整體來看并不會對中小企業(yè)產生較大的負效應，反而會引導企業(yè)依靠改進經營管理和技術創(chuàng)新來提高競爭力，為企業(yè)提升產業(yè)層次、轉變經濟增長方式提供機遇和可能。

最低工資制度的優(yōu)點有什么?提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性，促進中小企業(yè)勞動生產率和經濟效益的提高。

據了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。

根據《深化收入分配制度改革的若干意見》，到絕大多數地區(qū)最低工資標準要達到當地城鎮(zhèn)從業(yè)人員均工資的40%以上。目前，各地正朝著這一目標穩(wěn)步邁進。