現役軍人的福利待遇隨著國民經濟的增長而增長。所以軍人工資每年都會漲的，中國軍隊即將進行六年來的第三次全面提薪，逐步形成“兩年一加”的機制。中國特種部隊工資，部隊薪資中國軍隊年第一次全面提薪是2006年7月，加幅達到一倍，引起全球關注;第二次則是事隔兩年，在2008年的7月，但因為汶川地震推后公布 部隊軍官征婚網 部隊職工漲工資 部隊飛行員工資 按照國家的統一規定，軍隊干部工資應高出國家公務員工資20%，再加上現時通脹高企，熟悉內地軍事情況的人士分析認為軍隊加薪合情合理，他指出，在現時的通脹下，如果不加就變成減薪了，再加上中國軍事實力備受關注，更應該穩定軍心，“只要加幅控制在合理水，那是很應該的事，軍人也要養家，而且這份職業對國家有特殊的意義，不能和一般職業相提并論。”

經中央*批準，總參謀部、總政治部、總后勤部日前印發《關于規范完善軍隊人員有關福利待遇的若干規定》。

《規定》主要對現行福利待遇制度之外，政策規定不明確、不易把握的相關待遇問題予以明確，明確了官兵應當享受的合理福利待遇及標準。《規定》的印發，為推動作風建設常態化，維護官兵合法權益，提供了制度保障。

官兵因執行任務發生的交通、通信、誤餐等費用，《規定》明確可以在限額內予以報銷;

針對部分官兵確因工作需要沒有按規定休假探親的，《規定》明確應當給予經濟補償;

針對部分家屬隨軍和臨時來隊沒有住房的實際，《規定》明確按當地均租房標準的一定比例給予租房補助;

對臨時來隊探親官兵家屬接送站、看病就醫，允許部隊單位安排車輛予以保障;

對住院的傷病殘人員、家庭遭遇特殊困難的官兵，要求各級組織應予看望和救濟;

總部將建立特困干部專項救濟經費，對自然災害多、受災官兵相對集中的大單位給予適當補助;

同時，按照勤儉節約的原則，對重大節日改善官兵生活、組織團拜活動，以及軍人退役發放軍旅紀念品等也作了相應規范。

強調“作風建設必須持續加強，不容反彈。一些改善提高官兵生活待遇的合理規定，在正確把握下應予執行。”《關于規范完善軍隊人員有關福利待遇的若干規定》印發全軍，是落實重要指示精神的具體體現，是回應廣大官兵重大利益關切、為部隊解難題辦實事的實際行動，也是糾治不正之風、持續加強作風建設的制度保證。

從2012年6月份起，全軍和武警部隊工資再次進行調整。

團以下軍官在原有基礎上普調1000元，

基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別為600元、500元、300元，基層副職不享受補助;

士官在原有基礎上普調400元，

義務兵(士兵學員，生長干部學員)在原有基礎上普調200元;

藏區部隊軍官團以上普調2000元，

團以下普調1500元，

海拔在3500米以上的地區，不分職務一律在新標準上再補助500元;

執行新標準后，每年“元旦、春節、五一、八一、十一”五個節日，每次發放節日補助1000元;

駐京津滬渝部隊軍官在新標準上增發500元，士官增發200元。

十八大：部隊工資軍人薪酬是部隊現代表建設的一部份，一定是盡量向現實生活水靠，并逐步制度化部隊工資。