核心內容：天津最低工資標準是多少?天津最低工資是如何規定的?下面請看最新消息。

天津市今年增加城鎮居民可支配收入工作方案出臺，從4月1日起，提高最低工資標準，月人均由1680元調整為1850元，增長10.1%。調整企業工資指導線。基準線、下線、上線分別為10%、3%和18%。繼續發布部分行業工資指導線，新增發布交通運輸、倉儲和郵政業工資指導線。加大工資集體協商推動力度。全面加強工資集體協商，按照人社部部署推進實施集體合同制度攻堅計劃。充分發揮三方職能作用，緊密依托企聯、工商聯、國資委、行業協會和地方商會，不斷擴大覆蓋范圍，提高協商質量。，工資集體協商覆蓋建會企業達到85%以上。完善職工福利待遇與社工資動態調整制度。繼續發布上年度全市職工均工資，及時調整防暑降溫費、中夜班津貼等相關工資社會保險和福利待遇。

溫馨提示：

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

用人單位如果要做到合法用工，必須進一步規范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應發工資項目和數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。接收實、見人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發放情況等相應的管理臺賬。