珠海此次最低工資標準在省規(guī)定標準(1510元/月)的基礎上“上浮”了140元。新的最低工資標準有利于增加低收入勞動者的收入水，增強珠海就業(yè)的吸引力和競爭力。

春節(jié)前后，深圳、廣州、珠海、東莞、中山等地陸續(xù)公布了新的最低工資標準，珠海最低工資標準自5月1日起由1380元/月提高至1650元/月，暫居全省第三位。市人力資源業(yè)內人士表示，新的最低工資標準有利于增加低收入勞動者的收入水，增強珠海就業(yè)的吸引力和競爭力，將為節(jié)后我市企業(yè)招工創(chuàng)造積極有利條件。

最低工資標準暫居全省第三

根據國家法律規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調整一次。目前，深圳最低工資標準為2030元/月，為全省最高;其次是廣州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%;珠海市最低工資標準由1380元/月提高至1650元/月，增幅20%，標準居全省第三。

此次最低工資標準在省規(guī)定標準(1510元/月)的基礎上“上浮”了140元。市人力資源業(yè)內人士表示，這有利于提高低收入勞動者的收入水，進一步增強珠海的區(qū)域競爭力，吸引市外勞動力來珠海就業(yè)。據了解，本次最低工資標準調整，市人社部門廣泛聽取了企業(yè)和職工的意見，綜合考慮了珠海兩年經濟發(fā)展、物價上漲、企業(yè)和職工的實際情況、人力資源市場供求狀況和低收入勞動者消費支出水等因素。

大多數企業(yè)已有預期

由于是每兩年至少調整一次最低工資標準的時間“窗口”，此次我市最低工資標準調整的時間和幅度，大多數企業(yè)已有預期。

市促進就業(yè)咨詢委員會委員對佳能、長隆、天威飛馬、塞納打印、潤星泰電器、弘明物業(yè)等受最低工資標準影響較大的制造業(yè)和中小企業(yè)的調查，絕大部分人對新公布的最低工資標準表示認同。潤星泰電器有關負責人表示“公司雖有成本增加的壓力，但深感如不提高，則有招不到人的局面出現;佳能公司人力資源部門負責人、市促進就業(yè)咨詢委員會委員喬書志表示“工資標準不提高，就很難吸引到人才”;長隆公司表示企業(yè)員工工資已遠高于最低工資標準，最低工資標準對該公司影響不大;塞納科技、天威飛馬、潤星泰電器等表示已在征求意見階段做好經營成本預算，有的已計劃從3月1日起開始調整，從而為節(jié)后在人力資源市場上“搶奪”勞動力提前準備好“籌碼”。受訪企業(yè)表示將會“倒逼”企業(yè)轉型升級，從長遠來看，需要通過提高勞動者技能和勞動生產效率，以及加強技術創(chuàng)新來化解用工成本增加帶來的影響。

多渠道幫助企業(yè)“減負”

據了解，此次最低工資標準調整，市人社部門充分考慮了企業(yè)的承受能力。年來，為幫助企業(yè)“減負”和促進勞動者穩(wěn)定就業(yè)，市人社部門實施了一系列政策措施，取得了良好社會效果。

一是啟動在崗職工技能提升計劃，由政府發(fā)放職業(yè)培訓和技能鑒定補貼，幫助企業(yè)在崗職工提高職業(yè)技能。全市312家企業(yè)已通過考試并獲得證書14131人，發(fā)放補貼1022萬元。二是對企業(yè)招用應屆高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農村轉移勞動力的，按規(guī)定給予社保補貼和崗位補貼，降低企業(yè)用工成本。三是對重點培育企業(yè)新引進人才給予租房補貼。四是不斷拓展人力資源服務領域，全力保障重點企業(yè)用工需求。開展“英才珠海”中高級人才招聘會、“技能型人才(技工)大型專場招聘會”等各類招聘活動;帶領重點企業(yè)組成“珠海市人才招聘團”赴國內高校舉辦專場招聘會。五是出臺技術工人招調辦法和異地務工人員積分制入戶辦法，為企業(yè)引入技術業(yè)務骨干和穩(wěn)定員工隊伍提供保障。辦理市外技能人才招調入戶745人，辦理積分入戶1500人(不含隨遷人員)。六是在國家和省政策范圍內維持較低的社會保險費率水。