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廣州工資支付形式暫行規定

2024-05-25 09:18:12 大風車考試網

根據原勞動部《工資支付暫行規定》規定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最的工作日支付。工資至少每月支付一次。

繼深圳上調最低工資標準之后,廣州市人力資源和社會保障局宣布,將于今年5月1日起,上調最低工資標準。屆時,廣州企業職工最低工資標準將調整為1895元/月,非全日制職工小時最低工資標準調整為18.3元/小時。

工資支付的形式

工資作為勞動者的勞動報酬,主要支付形式有:一種是以貨幣形式支付,極個別是以實物形式支付。一般來講,工資主要是以貨幣形式支付的。《勞動法》第五十條明確規定,“工資應當以貨幣形式支付。”《工資支付暫行規定》第五條規定“工資應當以法定貨幣支付,不得以實物有價證券替代貨幣支付。”其原因有三:

1、在市場經濟條件下,貨幣是價值尺度。①它能準確衡量所有商品和勞務價值;②它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關系,有利于寒現按勞分配;③它便于勞動者之間進行比較,有利于貫徹同工同酬原則。

2、在市場經濟條件下,貨幣擔負交換手段、支付手段的職能,在經濟生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利于充分實現勞動者的消費欲望。保障勞動者的基本權利。

3、以貨幣形式作為支付工資的基本形式,符合國際通行的做法。可以加強對工資分配的管理,使勞動者個人收人貨幣化、規范化。這將有利于清理各種工資性收人,提高收人分配透明度;加強對用人單位收入分配的宏觀調控和財務監督,抑制工資外收人擴張。也有利于建立個人收人申報制度,強化個人所得稅調節收人分配的功能。

正確理解《勞動法》規定的工資應按月支付的涵義,應把握以下二點:

(1)工資至少每月支付勞動者一次。在一個月內,用人單位無論確定哪一天為工資支付日都是可以的,但必須固定日期。實行周、日、小時工資制的,可按周、日、小時支付工資。對于完成一次性臨時勞動或某一項具體工作的勞動者,應按有關規定或勞動合同約定,在其完成任務后即支付工資。

(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期是按月支付的工資日期,用人單位只要與勞動者約定了發薪日期,每月必須在約定之日發薪,不得任意變動,過了約定日期發薪,就是拖欠職工工資的行為。

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