廣東最低工資標準公布，廣東省人力資源和社會保障廳26日對外公布，廣東將從今年5月1日起調整企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準。由于兩年未調整最低工資，廣東今年調整尺度較大，本次調整均增幅為19%。

廣東省上次調整是在2013年5月1日。本次調整仍保持四類標準。

1、其中廣州市執行最高的第一類標準，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;

2、第二類標準為1510元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;

3、第三類標準為1350元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;

4、第四類標準1210元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。

廣東省人力資源和社會保障廳稱，此次調整是根據廣東經濟社會發展狀況，按照《最低工資規定》的比重法、恩格爾系數法、國際均工資比例法等方法，結合廣東省最低工資標準評估情況，綜合考慮兩年全省經濟發展、物價上漲、保持就業競爭力等因素，并充分考慮當前企業的承受能力，先后多次征求各地各有關部門意見，多次修改論證完善，并經省協調勞動關系三方會議討論一致通過。考慮到企業生產經營需要，本次調整設置了2個多月的緩沖期。

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最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。勞動者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期，用人單位也不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準。值得注意的是，勞動者追討加班工資的訴求時效為解除勞動關系后1年內;超過這一時間，則不受法律保護。