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杭州五一加班費計算方法

2024-06-05 09:53:15 大風車考試網

杭州市人力社保局說,5月1日加班工資支付不低于日工資或小時工資3倍,5月2日、3日可安排調休或支付2倍加班工資。

在確定加班的計算基數時,一是勞動合同對工資有明確約定的,按勞動合同約定確定;勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執行。二是實行崗位技能工資制的,加班工資的計算基數按職工本人的崗位工資與技能工資之和確定。三是實行其它工資制度的單位,按正常工作情況下的勞動者實得工資的70%確定。四是加班工資計算基數不得低于最低工資標準。從8月1日起,杭州市區(含蕭山區、余杭區)最低工資標準已調整為1650元/月;富陽區為1470元/月;臨安市、建德市、桐廬縣、淳安縣為1350元/月。同時,非全日制工資的最低小時工資也分別調整為13.5元、12元和10.9元。

若全部加班又不調休,這個五一小長假,你可以得到不少于531元的加班費。其中5月1日加班(不調休)應支付的加班工資不低于227.6元,5月2日加班(不調休)應支付的加班工資不低于151.7元,5月3日加班(不調休)應支付的加班工資不低于151.7元。計算加班工資時,日工資按月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

加班如何“補錢”?

按照規定,在節假日期間安排勞動者加班的用人單位,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

過節費和加班工資在性質上不同,不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償,過節費雖然也屬于工資的組成部分,但帶有福利性質,無需勞動者提供額外工作。此外,由于加班是指用人單位因生產經營需要,經與工會和勞動者協商后延長的工作時間,因此,在節假日期間,用人單位根據需要安排勞動者值班,不能視為加班。

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