內容提示：勞動者不少上班族還要堅守崗位，在剛剛過去的勞動節，如果你勞動了，加班工資是必須有的;而且如果3天小長假全程加班，總加班費不得低于653元。

“勞動節仍然在勞動，情人節卻沒有情人”成為勞動節假期網上流行的段子，在剛剛過去的勞動節，無論你有沒有情人，如果你勞動了，加班工資是必須有的;而且如果3天小長假全程加班，總加班費不得低于653元。

今年五一勞動節共放假3天，放假時間是5月1日至3日。小長假期間，按法定節假日和休息日的不同，員工如果加班，用人單位必須分別支付3倍及2倍工資。五一勞動節小長假中，一類是法定節假日，即5月1日;另一類是休息日，即5月2日、5月3日。用人單位在5月1日法定節假日期間安排勞動者加班，應按照不低于員工本人正常工作時間工資的300%支付。同時，法定節假日加班，是不能用安排補休來沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，也就是說必須“補錢”;5月2日、5月3日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，應按照不低于員工本人正常工作時間工資的200%支付，也就是說可以“補錢”或者“補休”。

具體的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。在計算加班工資時，月工資基數按勞動者與企業在勞動合同中約定的正常工作時間的工資標準確定。如果勞動合同沒有約定，則按勞動者實際工資標準確定，但不得低于深圳市的最低工資標準，最低工資標準目前是每月2030元。如果一名員工按照深圳最低工資標準領取工資，那么，他在法定節假日加班每天應領取加班費：2030÷21.75天×300%×1=280元;休息日加班每天應領取加班費：2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果該名員工整個勞動節假期都在加班，加班費總計為：(280×1)+(186.7×2)=653元，這也就是說如果員工整個勞動節假期都在加班，拿到手的總加班費不得低于653元。

加班工資不能納入最低工資范疇

按 照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報 酬。以下這些項不得作為最低工資的構成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;三、按照規定不屬于工資的其他 費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。

最 低工資調整可以說是“牽一發而動全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資 為基數計算，時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。

(深圳)市人力資源和社會保障局提醒，企業如未按規定支付工資，勞動者可撥打電話12333舉報，企業將面臨最高5萬元的罰款。