我國年來的電子商務(wù)交易額增長率一直保持快速增長勢頭，越來越多的求職者加入這個行業(yè)，那么電子商務(wù)行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬情況將會怎樣？下面一起分析一下。

高速增長的電子商務(wù)經(jīng)濟發(fā)展有一些顯著的特點：相關(guān)服務(wù)業(yè)已經(jīng)初步形成功能完善的業(yè)態(tài)體系;零售電子商務(wù)臺化趨勢日益明顯，臺之間競爭激烈，市場日益集中，初步形成了壟斷局面;跨境電子交易發(fā)展迅速，但是尚未形成有效的發(fā)展模式;電子商務(wù)服務(wù)企業(yè)主要集中在長三角、珠三角和北京等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，且日漸集中。產(chǎn)業(yè)的火熱自然帶動了人才的聚焦效應(yīng)，電子商務(wù)行業(yè)人才的儲備和發(fā)展是眾多企業(yè)未來兩年的核心話題，他們和移動互聯(lián)網(wǎng)人才一道成為了未來中國企業(yè)“以人才定戰(zhàn)略”的核心群體。那么，電子商務(wù)行業(yè)薪酬狀況如何呢?

一、預計薪酬仍有較大幅度增長，其中高級經(jīng)理增長幅度可達到9.1%

雖然電子商務(wù)行業(yè)年來增長幅度很快，但仍處于粗放競爭的階段，各電商企業(yè)對于人才的競爭將日趨白熱化。預計，電子商務(wù)行業(yè)薪酬漲幅均在7%以上，其中高級經(jīng)理薪酬漲幅可達到9.1%。

隨著電子商務(wù)的持續(xù)升溫，未來電子商務(wù)的人才需求更加趨緊。微薄的利潤和高昂的人力資源成本導致電商企業(yè)面臨著巨大的壓力。人才的稀缺、頻繁的招聘和新員工培訓，拉高了公司的薪酬成本。發(fā)展迅猛的電商產(chǎn)業(yè)為了奪得市場，并不重視人才培養(yǎng)而更重視人才的招聘。對于電商企業(yè)而言，他們?nèi)钡闹饕�還是有工作經(jīng)驗的、能夠獨擋一面的員工。

二、運營序列薪酬漲幅最高，其次為技術(shù)序列

預計運營序列薪酬漲幅最高，可達到9.7%，其次為技術(shù)序列，漲薪幅度可達到9.5%;電商運營人才的稀缺促使其薪酬仍舊有節(jié)節(jié)上漲的趨勢，同時更是促使業(yè)內(nèi)人才離職率居高不下。但是由于人才存量本身的不足，各電商企業(yè)都面臨著實際操作人才難求的問題。

三、技術(shù)序列應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬最高，本科學歷為4,500元

據(jù)預測，技術(shù)類應(yīng)屆畢業(yè)生起薪最高，技術(shù)序列本科畢業(yè)生起薪為4,500元，其次為運營序列。本科生起薪為3,800元。一類城市技術(shù)序列本科畢業(yè)生中位值超過6,000元。

對于電商行業(yè)來說，高速發(fā)展的電商產(chǎn)業(yè)與嚴重稀缺的人才供應(yīng)，形成電子商務(wù)領(lǐng)域巨大的人才真空。作為新型產(chǎn)業(yè)的電子商務(wù)行業(yè)，人才本身存量不足，高校人才培養(yǎng)輸出也呈現(xiàn)嚴重的供應(yīng)不足。雖然從2000年以來，教育部已經(jīng)批準了多所本科高校和高職高專設(shè)置電子商務(wù)專業(yè)，但高校每年培養(yǎng)的電子商務(wù)人才，遠遠不能滿足市場對于人才的需求。人才的培養(yǎng)主要還是依賴于電商企業(yè)。　雖然目前電商企業(yè)更傾向于招聘而不是內(nèi)部培養(yǎng)解決公司人才匱乏問題，但從長期發(fā)展來看，招聘并不能解決根本的問題，反而在一定程度上會對公司發(fā)展產(chǎn)生不利影響。理論上看來，促進校企聯(lián)合培養(yǎng)不失為解決問題的好辦法。但是實際來說，達成這一目標，需雙方都付出較大的努力。從當前來看，各地區(qū)各電商企業(yè)都在試圖尋找更合適的方式解決人才問題，希望在各方不斷嘗試以及電商行業(yè)巨大需求推動下，電商行業(yè)的人才稀缺問題可以從根本上得以改善。