新年馬上就要來到，接著就是春節(jié)，許多人期盼著假期到來，與家人團(tuán)聚。按照相關(guān)規(guī)定，在法定假期和一些特殊的日子，即使不上班，仍然可以領(lǐng)取薪水。

除了這樣的法定節(jié)假日(包括新年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，共計(jì)11天)，還有哪些情些勞動(dòng)者可以不上班領(lǐng)工薪呢?

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。”“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。”

《軍人撫恤優(yōu)待條例》第三十三條規(guī)定：“義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾�府發(fā)給優(yōu)待金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)待標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)鼐�生活水。義務(wù)兵和初級(jí)士官入伍前是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工(含合同制人員)的，退出現(xiàn)役后，允許復(fù)工復(fù)職，并享受不低于本單位同崗位(工種)、同工齡職工的各項(xiàng)待遇;服現(xiàn)役期間，其家屬繼續(xù)享受該單位職工家屬的有關(guān)福利待遇。義務(wù)兵和初級(jí)士官入伍前的承包地(山、林)等，應(yīng)當(dāng)保留;服現(xiàn)役期間，除依照國家有關(guān)規(guī)定和承包合同的約定繳納有關(guān)稅費(fèi)外，免除其他負(fù)擔(dān)。”

《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。其中的社會(huì)活動(dòng)包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);出席政府、黨派、工會(huì)等組織召開的會(huì)議;出庭作證;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);不脫產(chǎn)基層工會(huì)委員從事工會(huì)活動(dòng)期間等。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。至于假期，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲、男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲、男25周歲)的，增加7天;配偶或直系親屬死亡的，喪假一般為3天。

男職工護(hù)理假是丈夫?yàn)樽o(hù)理生產(chǎn)妻子的特定假期。特殊要提出的是，這一規(guī)定的依據(jù)是《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”據(jù)了解，在北京、上海、天津、重慶、河北等10多個(gè)省市的地方性法規(guī)中，已明確規(guī)定丈夫有7-30天的帶薪護(hù)理假。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。”

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定：“職工患病或因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。”