公務員工資改革方案執行的是公務員工資職務和職級并行制度。那公務員職務職級并行工資具體標是怎樣的?小編帶來詳細內容。

5月1日實行《公務員及參照管理人員工資改革方案》

辦事員2800元;

科員3000元;

副科級3100元;

正科級3300元;

副處級3600元;

正處級4000元;

副廳級4400元;

正廳級5000元;

副部級5500元;

正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;

科員五年按副科級對待;

副科級十周年按正科級對待;

正科級十周年按副處級對待;

副處級十周年按正處級對待;

初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。