由于每個月的長短不一，出勤天數(shù)也會不一樣，因而會產(chǎn)生員工請假時(不滿勤)的工資計算方法不一樣，導(dǎo)致應(yīng)得工資有差額，那么究竟最新的關(guān)于工時和工資的計算方法和規(guī)定是怎么樣的呢?為大家介紹!

從7月1日起(即發(fā)7月份工資時)，工時工資的具體計算方法如下：

本公司實行每周5天每天8小時的工作制，員工的工時計算方法如下;

1、年應(yīng)出勤天數(shù)

365天?104天(雙休日)- 11天(法定節(jié)假日)=250天

2、月計薪天數(shù)

(365天?104天)÷12個月= 21.75天

3、當月應(yīng)出勤天數(shù)

當月總天數(shù)- 雙休日- 法定節(jié)假日 = 當月應(yīng)出勤天數(shù)

4、雙休日加班天數(shù)

當月實際出勤天數(shù)- 當月應(yīng)出勤天數(shù) = 雙休日加班天數(shù)

5、法定節(jié)假日加班

法定節(jié)假日原則上公司均安排放假，但因特殊情況要求員工上班，均按法定加班比例進行支付，此期間上班時間不進行調(diào)休。

1、正常出勤

按當月應(yīng)出勤天數(shù)上班者為正常出勤，(年度行事歷上的正常出勤天數(shù)為當月應(yīng)出勤天數(shù))，發(fā)放當月標準工資。

2、缺勤

缺勤的工資計算方法分為兩種：倒推法和順算法

倒推法的工資計算方法為：標準工資- 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資

順算法的工資計算方法為：標準工資÷ 21.75天×當月實際勤天數(shù)= 應(yīng)得工資

A) 當月新入職員工和當月離職員工未按當月應(yīng)出勤天數(shù)出勤的，用順算法，若用順算法計算出的工資大于該員工的月標準工資，則用到推法。

例1： 7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天，某員工7月2日入職開始上班，實際出勤天數(shù)為22天，則缺勤天數(shù)為1天，該員工標準工資為2030元。

①順算法：標準工資÷ 21.75天×當月實際勤天數(shù)= 應(yīng)得工資

例1中的員工應(yīng)得工資為：2030÷ 21.75×22=2053.33元，大于該員工的標準工資

(2030元)，所以，此時需用倒推法：

標準工資 - 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資

用倒推法例1中員工的應(yīng)得工資為：2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元

例2.: 7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天，某員工于7月22日辭職到期，當月實際出勤天數(shù)為15天，則缺勤天數(shù)為8天，該員工標準工資為2030元.

例2的員工應(yīng)得工資為：2030元÷ 21.75天×15天=1400元

B)在職員工未按當月應(yīng)出勤天數(shù)出勤的，用倒推法計算當月工資，若用倒推法計算出的當月工資為負數(shù)的請況下，則用順算法。

例3：7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天，某員工從7月1日請事假至7月30日，7月31日上班，該員工實際出勤天數(shù)為1天，則缺勤天數(shù)為22天，該員工標準工資為2030元。

按規(guī)定需用倒推法計算該員工7月份工資：

標準工資 - 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資

例3中的員工應(yīng)得工資為：2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元，該員工當月工資為負數(shù)，

則應(yīng)當用順算法計算該員工當月工資，計算如下：

2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。

例4： 7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天，某員工從7月10日請事假至7月15日，7月16日上班，該員工實際出勤天數(shù)為19天，則缺勤天數(shù)為4天，該員工標準工資為4200元。

按規(guī)定需用倒推法計算該員工7月份工資：

標準工資 - 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資

例4中的員工應(yīng)得工資為：4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元，該員工當月工資為3427.59元。

備注：標準工資= 基本+加薪累計+技能+管理+職務(wù)

3、日加班

基本工資÷ 21.75÷8小時×150%=日每小時加班工資

4、休日加班

基本工資÷ 21.75÷8小時×200%=休日每小時加班工資

5、法定節(jié)假日加班

基本工資÷ 21.75÷8小時×300%=休日每小時加班工資