請求按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。老板認(rèn)為小趙還在試用期內(nèi)，不算企業(yè)的正式職工，最低工資不適用于試用期職工，拒絕按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給小趙工資。企業(yè)的做法對嗎?
企業(yè)的認(rèn)識和做法都是錯誤的。
最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬�！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”因此，盡管在試用期內(nèi)，用人單位也必須執(zhí)行國家關(guān)于最低工資的規(guī)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付小趙的試用期工資并補(bǔ)發(fā)小趙前3個(gè)月的工資差額。
小趙可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
沒簽合同的試用期有效嗎
試用期的概念及期限規(guī)定
試用期和見習(xí)期及學(xué)徒期的區(qū)別
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