第一章　總　　則

　　第二章　促進就業

　　第三章　勞動合同和集體合同

　　第四章　工作時間和休息休假

　　第五章　工　　資

　　第六章　勞動安全衛生

　　第七章　女職工和未成年工特殊保護

　　第八章　職業培訓

　　第九章　社會保險和福利

　　第十章　勞動爭議

　　第十一章　監督檢查

　　第十二章　法律責任

　　第十三章　附　　則

第一章　總　　則

　　第一條　為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應*的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

　　第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

　　第三條　勞動者享有等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

　　勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第四條　用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

　　第五條　國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水。

　　第六條　國家提倡勞動者參加*義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。

　　第七條　勞動者有權依法參加和組織工會。

　　工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

　　第八條　勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動合法權益與用人單位進行等協商。

　　第九條　國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。

　　縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。