從我們?nèi)粘５墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)，各類(lèi)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生，下面我們具體看看：目前侵害勞動(dòng)者權(quán)益主要存在哪幾個(gè)方面?
其中以拖欠職工工資、企業(yè)不給聘用人員簽訂勞動(dòng)合同、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)等較為普遍。此外，還存在有隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間、非法雇傭童工、強(qiáng)制職工勞動(dòng)(如：違章冒險(xiǎn)作業(yè)、以暴力構(gòu)成威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的)、同工不能同酬、不能按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)該享受的福利待遇等問(wèn)題。
例如：有一個(gè)縣在制定企業(yè)改制辦法時(shí)，規(guī)定職工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，按本人在企業(yè)的連續(xù)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不得超過(guò)十二個(gè)月。然而國(guó)家早有明文規(guī)定，企業(yè)改制給職工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不應(yīng)受十二個(gè)月的限制。該縣部分企業(yè)的職工們對(duì)此非常不滿(mǎn)，他們說(shuō)：職工不能按工齡長(zhǎng)短享受福利待遇，不是國(guó)家政策的原因，而是人為造成的。因此企業(yè)職工們不斷上訪告狀，但是問(wèn)題至今遲遲未能得到解決。
提示：如果企業(yè)職工們的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)向各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)積極舉報(bào)或投訴，相信組織，依法解決存在的問(wèn)題，卻莫放棄正當(dāng)?shù)淖晕冶Ｗo(hù)權(quán)利，走入極端，使自己造成更大的損失。
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