小王2013年1月到上海一家服裝廠工作，與廠里簽訂了三年的勞動合同。2017年1月小王懷孕，于2017年9月生了孩子。廠里給她產(chǎn)假到2017年1月。

自從小王懷孕，小王的組領(lǐng)導(dǎo)就非常有意見。因為小王來公司才一年就懷孕，導(dǎo)致廠里不得不去增加人手頂替小王的空缺，這個小組的產(chǎn)出比一直不高，影響了大家的獎金收入。但是組領(lǐng)導(dǎo)礙于國家女職工保護(hù)措施，不好說什么。小王的產(chǎn)假結(jié)束后，恢復(fù)了工作，小王的領(lǐng)導(dǎo)找小王去談了話，要求她盡快恢復(fù)自己的工作狀態(tài)。小王在哺乳期內(nèi)幾次提出要使用哺乳時間，提前一小時回家，但是領(lǐng)導(dǎo)都借故工作任務(wù)忙，暫時脫不開人，不明確表態(tài)是否可以。小王也就慢慢不再提出要使用哺乳時間。

后來，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，服裝廠的生意每況愈下，工廠總經(jīng)理準(zhǔn)備減員增效。小王哺乳期一結(jié)束，組領(lǐng)導(dǎo)跟小王說，她已經(jīng)被列入了減員名單，工廠會依法給予補償。小王沒想到自己努力維系與工廠的關(guān)系，還是落入被裁的命運。現(xiàn)在家里養(yǎng)孩子成本也高，沒有工作怎么行?雖然有補償，但是小王決心向廠里提出補償自己的哺乳時間的損失，于是要求組領(lǐng)導(dǎo)，按照1.5倍加班費的標(biāo)準(zhǔn)，賠償自己哺乳期內(nèi)的哺乳時間損失。工廠收到小王的請求后，犯了難，這到底是合法的要求嗎?

[解答]

女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期是我們俗稱的"三期"。在"三期"內(nèi)，女職工受到法律額外的保護(hù)。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中第九條第二款規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。"這就是用人單位必須給予哺乳時間(也稱之為授乳時間)的法律依據(jù)。有些朋友稱之為"哺乳假"。但是實際上在法律法規(guī)中，另有哺乳假規(guī)定。如《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》中第十六條規(guī)定："女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。"這與哺乳時間是完全不同的兩種待遇，切勿混淆。

根據(jù)上述的規(guī)定，服裝廠不給予小王哺乳時間，確實違反了法律法規(guī)。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十五條規(guī)定："用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償。"這是損害賠償原則，即違法行為給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)就損害給予賠償。但是，女職工沒有享受哺乳時間，損害結(jié)果是什么呢?這在實踐中，確實犯了難。

小王要求將自己沒有享受到的哺乳時間按照加班費的標(biāo)準(zhǔn)折算成金錢，是否合理呢?從小王的角度看，自己本來可以享受哺乳時間，但是因為單位的不作為，造成自己沒有享受到。相應(yīng)多工作的時間，不就是加班嘛，按照加班計算理所應(yīng)當(dāng)�？墒牵�哺乳時間依法僅僅是在勞動時間內(nèi)安排的勞動保護(hù)，并不等于是休假。在《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第十五條第三款中明確："授乳時間及在本單位內(nèi)授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。"這里所說的"本單位內(nèi)授乳往返時間"表明這個待遇與休假有著本質(zhì)區(qū)別，將未享受產(chǎn)生的額外工作時間作為加班，沒有法律依據(jù)。

《上海高院民事審判庭2017年第三季度庭長例會研討紀(jì)要》上對于未安排哺乳時間能否視為加班的問題，提出了以下看法：女職工享受的產(chǎn)后1小時哺乳時間在性質(zhì)上屬于勞動保護(hù)……傾向意見認(rèn)為，女職工未享受1小時哺乳時間的不屬于加班，其要求用人單位支付加班工資的訴請不予支持。這種觀點將在上海市范圍內(nèi)的司法實踐中，產(chǎn)生重要影響。

建議與小王有著類似困惑的女職工，最好及時在自己的哺乳期中提出自己的合法請求，避免自己的權(quán)益過期。