全國人力資源和社會保障工作會議2015年12月28日在京召開。人社部部長尹蔚民在會上介紹，我國已連續(xù)5年實現(xiàn)年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬人以上，十二五累計新增就業(yè)超過6400萬人，失業(yè)人員再就業(yè)2770萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在4.1%左右，低于5%的控制目標(biāo)。
人社部透露，2017年將推出養(yǎng)老保險制度總體改革方案，著力實現(xiàn)大病保險全覆蓋，推進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保制度整合，加快推進(jìn)基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)結(jié)算，探索長期護(hù)理保險制度。
據(jù)了解，2017年還將制定出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡方案，并留出數(shù)年過渡期逐步實施。此前一些機構(gòu)公布的延退方案與人社部目前研究擬定的方案有明顯不同。
中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所及社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社發(fā)布《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告n°.16》。該報告建議，職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案分兩步走：第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲;第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達(dá)到65歲。這一方案，引起廣泛關(guān)注。中金網(wǎng)
退休年齡最新規(guī)定2016文件：延遲退休該如何推行
中國目前存在大量低齡退休人員，開發(fā)其潛力是今后的主要方向。鑒于中國退休年齡規(guī)定始于幾十年前，已經(jīng)顯得過低，建議按照并軌先行、漸進(jìn)實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。報告指出，首先，實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡。
對于職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：
第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。
第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達(dá)到65歲。對于居民養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。
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