買房子大家都非常的熟悉，因為現在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，佳木斯人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

重點產業領域企業（包括食品、農機裝備、能源、化

工、紡織、醫藥、新材料、林木造紙等規模以上工業企業、

臨規企業以及戰略新興產業）引進域外人才，市屬事業單

位引進符合《佳木斯市市屬事業單位需缺人才專業目錄》

的人才，最低服務期 3 年，到崗后 3 年內享受以下政策(中

省直單位可參照本政策執行)。

1.引進全日制博士研究生、域外正高級專業技術人才，

給予 5 萬元安家費，每人每月享受 3000 元津貼；引進全日

制碩士研究生、域外副高級專業技術人才，給予 3 萬元安

家費，每人每月享受 1000 元津貼；引進“雙一流”建設高

校全日制統招本科畢業生，給予 2 萬元安家費，每人每月

享受 500 元津貼。引進的全日制博士、碩士研究生可任正、

副科級領導職務；引進域外正、副高級職稱人才即來即聘。

2.重點產業領域企業引進全日制統招本科畢業生、有

三年以上工作經歷的特殊高技能人才，每人每月享受 500

元津貼。

對企業和有經營收入的事業單位引進的以上人才，安

家費、津貼分別由用人單位和同級人才發展專項資金各承

擔 50%。

3.事業單位引進上述人才，或引進符合《佳木斯市市

屬事業單位需缺人才專業目錄》的省內高校及佳木斯籍全

日制統招本科畢業生（二批次 A 段以上），可直接調入落

編，沒有空編可通過周轉編制解決，人員引進由市委編委

會議審定。

4.有經營收入的事業單位引進全日制統招本科畢業生

（二批次 A 段以上），每人每月可享受 300 元津貼，由用

人單位承擔。

5.事業單位引進人才，在工作期間表現優秀的，可按

有關規定和程序破格提拔。符合條件的，可優先調任到黨

政機關擔任相應級別領導職務。一年后，特別優秀的可破

格提拔。其中，引進“雙一流”建設高校全日制碩士研究

生及以上的在崗教職工可提職安排。

6.采取有效措施，積極利用保障房及空置房等資源，

增加投入，進一步加大人才公寓（專家公寓）建設力度，

為引進的人才提供住所。

7.引進人才子女接受義務教育，根據本人意愿，可在

佳木斯區域內擇校一次；高層次人才子女接受高中教育，

享受中考當年錄取分值 5%標準降低分數等優待政策。

8.每年為引進人才進行一次免費健康體檢，在我市公

立醫院享受急診急救綠色通道服務。

9.引進人才配偶就業由引進單位負責，超出引進單位

安置能力的，由市有關部門協調解決

(一)身份待遇

引進人才納入事業單位編制管理。引進到事業單位的人才，作為重點培養對象，經組織部門認定工作表現突出的，優先提拔使用。

(二)工資待遇

引進人才工資及福利待遇按照國家事業單位政策規定執行。

(三)補貼待遇

按照《同江市推動岸產城融合發展人才政策的若干意見(試行)》要求，對引進重點產業領域專業人才，一次性給予5萬元安家補貼，每月享受1000元生活津貼。

(四)職稱待遇

引進人才已取得專業技術職稱的，凡符合國家規定的評審條件和程序，均予以承認，并可按相應的任職資格直接聘任專業技術職務，不受所在單位崗位數額限制(國家法律、法規及上級文件另有規定的除外)。

(五)配偶安置

對于引進的人才，試用期滿考核合格后，其配偶(結婚登記時間需在此公告發布之前)根據原工作崗位調配安置。屬于國家機關、事業單位工作人員的調入我市相應部門;屬于其他人員的，根據個人情況協調安排相應工作。

(六)子女就學

為引進人才的子女安排在政府開設的優質中小學校、幼兒園就讀，可擇校一次;在初中升高中時可加分;原重點高中學生可安排在同江市第一中學就讀。

(七)其他待遇

每年為引進人才進行一次免費健康體檢，體檢項目參照國家體檢內容操作，在我市公立醫院享受急診急救綠色通道服務。