產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年北京產假的相關知識。

一、北京產假多少天

158天。國家規定的女職工生育享受產假為98天。當然如果有特殊情況，還會有不同天數的增加，比如，難產的話要增加15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。同時，配偶還有陪產假15天。

另外，北京的女職工還享受北京市規定的30天生育獎勵假。這樣算起來，北京的女職工無論生一孩還是生二孩，基礎的假期都是128天。

北京市還規定，女職工經過所在機關、企事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月。也就是說，如果單位同意，女職工最多可休7個月的假。

但是，這里需要注意的是，產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。

《北京市人口與計劃生育條例》

各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產假及相關待遇作出了不同的地方性規定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

二、北京產假期間工資待遇如何計算

女職工休產假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付。

職工均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

三、北京產假相關文章分享

1、精選2021年北京勞動法對產假的規定

2、2021年北京產假規定發布稿,北京產假待遇情況

3、北京市陪產假新規定2021年【全文】

4、2021年北京市陪產假規定最新篇

5、2021年北京陪產假規定多少天,北京陪產假津貼標準【新】

6、北京產假工資國家規定2021年,北京產假工資如何發放誰發的怎么計算

7、2021年北京產假天數最新國家規定

8、北京陪產假規定2021年

9、北京2021年產假期間工資發放標準

10、北京產假工資規定2021年最新