產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年遼陽產假的相關知識。
一、遼陽產假多少天
國家規定產假98天，符合條件的額外增加60天。
法律規定：
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《遼寧省人口與計劃生育條例》第二十五條：依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。
二、遼陽產假期間工資待遇如何計算
關于產假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。
一種是沒有實行生育保險社會統籌的，根據國務院第9號令《女職工勞動保護規定》女職工產假期間的工資應該由企業支付。根據相關規定，企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中進一步明確規定：女職工“產假期間，工資照發。”
另一種是實行了生育保險統籌，企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，則根據勞動部的《企業職工生育保險辦法》規定，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼。
生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。
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