產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年牡丹江產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。
一、牡丹江產(chǎn)假多少天
《黑龍江省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》（此條例將于2022年1月1日實(shí)施）、《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》
產(chǎn)假
98天基本產(chǎn)假（包括預(yù)產(chǎn)假15天）+82天獎(jiǎng)勵(lì)假=180天。
多胞胎每多生育一胎，產(chǎn)假增加15天
難產(chǎn)假：+ 15天 溫馨提示：刨腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)噢！
流產(chǎn)假
懷孕未滿三個(gè)月流產(chǎn)的，享受二十一日產(chǎn)假
懷孕滿三個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二日產(chǎn)假
二、牡丹江產(chǎn)假期間工資待遇如何計(jì)算
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。
一種是沒有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，根據(jù)國務(wù)院第9號(hào)令《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中進(jìn)一步明確規(guī)定：女職工“產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。”
另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，則根據(jù)勞動(dòng)部的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，在女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
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