產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年巢湖產假的相關知識。

一、巢湖產假多少天

1.安徽產假多少天2022年新規(guī)定一：延長產假60天

根據(jù)2021年11月19日，安徽省十三屆人大常委會第三十次會議表決通過的《安徽省人口與計劃生育條例（修訂草案表決稿）》，表示安徽延長產假60天。男方享受三十天護理假，在子女六周歲以前，每年給予父母雙方各十天育兒假。

2.安徽產假多少天2022年新規(guī)定二：獲得生育補貼

對生育第二個子女的，每月補助500元，生育第三個子女的，每月補助1000元，連續(xù)補助三年。所需經(jīng)費，是國家機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)職工的，由所在單位承擔；其他人員由戶籍所在地設區(qū)的市、縣級人民政府承擔。

3.安徽產假多少天2022年新規(guī)定三：免繳醫(yī)療保險

新生兒出生當年免交醫(yī)療保險費。

4.安徽產假多少天2022年新規(guī)定四：獨生子女父母光榮證的可獲得獎勵和優(yōu)待

（1）每月發(fā)給不低于二十元獨生子女保健費，至獨生子女滿十六周歲止。所需經(jīng)費，是國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)職工的，由所在單位承擔；其他人員由戶籍所在地設區(qū)的市、縣級人民政府承擔。獨生子女保健費的具體標準，由設區(qū)的市、縣級人民政府根據(jù)本地實際情況確定，并報省人民政府衛(wèi)生健康主管部門備案；

（2）國家機關和事業(yè)單位職工退休時，提高百分之五的退休金；企業(yè)職工退休時，給予一次性補助，具體標準由所在地設區(qū)的市、縣級人民政府確定。所需經(jīng)費，是國家機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)職工的，由所在單位承擔；其他人員由戶籍所在地設區(qū)的市、縣級人民政府承擔。國有企業(yè)改制、破產的，其退休職工計劃生育獎勵資金的發(fā)放依照國家和省人民政府有關規(guī)定執(zhí)行；

（3）夫妻住院治療期間，給予其子女每年二十日的護理假。護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇；

（4）在調整承包地、自留地、自留山，分配集體收益時，以家庭人口數(shù)量作為基本分配補助單位的，增加一人份額；以家庭作為基本分配補助單位的，戶均增加百分之三十以上份額；

（5）分配土地補償費、安置補助費和安排保障性住房、農村危舊房改造時，予以照顧；

（6）參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度時，政府給予補貼；

（7）各級人民政府在制定老年福利和養(yǎng)老等保障制度時，應當對獨生子女父母給予優(yōu)惠；

（8）當?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的其他獎勵和優(yōu)待。

5.安徽產假多少天2022年新規(guī)定五：養(yǎng)老護理補貼

對60歲以上人員每年發(fā)放不低于3600元居家養(yǎng)老護理補貼，住院時每年發(fā)放一次不低于1000元的住院護理補貼；具體標準由所在地設區(qū)的市人民政府確定。

二、巢湖產假期間工資待遇如何計算

女職工休產假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付。

職工均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

三、巢湖產假相關文章分享

(1)、2022年宿州產假多少天,宿州產假國家規(guī)定最新政策

(2)、2022年阜陽產假多少天,阜陽產假國家規(guī)定最新政策

(3)、2022年滁州產假多少天,滁州產假國家規(guī)定最新政策

(4)、2022年黃山產假多少天,黃山產假國家規(guī)定最新政策

(5)、2022年安慶產假多少天,安慶產假國家規(guī)定最新政策

(6)、2022年銅陵產假多少天,銅陵產假國家規(guī)定最新政策

(7)、2022年淮北產假多少天,淮北產假國家規(guī)定最新政策

(8)、2022年馬鞍山產假多少天,馬鞍山產假國家規(guī)定最新政策

(9)、2022年淮南產假多少天,淮南產假國家規(guī)定最新政策

(10)、2022年蚌埠產假多少天,蚌埠產假國家規(guī)定最新政策