全國政協(xié)委員、國家人社部原副部長、中國人才研究會會長何憲對樂山市機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革進行調(diào)研。樂山市就機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革召開了座談會。國家人社部工資福利司工資調(diào)查計劃處調(diào)研員黎毅出席座談會。
座談會上，樂山市人社局相關(guān)負責人從目前規(guī)范津貼補貼水、如何處理不同地區(qū)津貼補貼水差距、對規(guī)范津貼補貼工作的意見建議等方面匯報了樂山市年來貫徹落實機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革的情況。市農(nóng)業(yè)局、市衛(wèi)計局、市公安局等市級機關(guān)分管負責人進行了討論發(fā)言。
聽完匯報和討論發(fā)言后，何憲對樂山市機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革所做的工作給予了肯定，尤其對樂山市開發(fā)的財政供養(yǎng)人員管理信息系統(tǒng)和在處理不同地區(qū)津貼補貼水差距的做法給予點贊。他表示將充分聽取基層意見，進一步完善調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工資福利制度。
據(jù)了解，在機關(guān)事業(yè)單位工資管理上，樂山市在2008年就已開發(fā)了財政供養(yǎng)人員管理信息系統(tǒng)，這個系統(tǒng)在工資核定上基本實現(xiàn)了無紙化、標準化、程序化，提高了工作效率，節(jié)約了行政運行費用，實現(xiàn)了組織、人事、財政、編制之間的資源共享。同時，在處理不同地區(qū)津貼補貼水差距情況上，樂山市公務員規(guī)范后的津貼補貼水，在全市范圍內(nèi)實現(xiàn)了市縣統(tǒng)一，各相同職務層次執(zhí)行了相同的津貼補貼標準。
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