事業(yè)單位改革：事業(yè)單位工資改革新消息、事業(yè)單位養(yǎng)老金改革方案一直是廣大在職事業(yè)單位人員關(guān)注的焦點，事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位養(yǎng)老金改革方案2016新消息：2016機關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資新消息。
事業(yè)單位養(yǎng)老金改革方案2016新消息：2016機關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資新消息
退休漲養(yǎng)老金按工齡劃分事業(yè)單位養(yǎng)老金改革以工齡劃分等級
之前有報道稱，一些50多歲的事業(yè)單位職工，因擔(dān)心改革觸及自身利益而尋求提前退休。這種擔(dān)心的前提是，他們猜測改革或以一般退休年齡劃線。但這并無依據(jù)。
對以年齡劃線，說法其實很多。此前有地方官員建議，為減少改革阻力，可將更多人劃為制度的“老人”，如以45歲來劃線。還有人說，可從改革時起，之后入職的按新辦法，在職的將年齡折算成繳費年齡。
對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)員工福利與社會保障系主任孫守紀認為，對完全按政策出臺所在年份，相關(guān)待遇“一刀切”的擔(dān)憂，不用過于緊張。他指出，事實上，不少涉老待遇的遺留問題，正是由于當(dāng)年政策出臺時，因退休時間前后不同而造成待遇截然不同，“未來應(yīng)該不會這樣”。
孫守紀認為，未來或?qū)⒏鶕?jù)工齡進行改革，“如以工作30年為標(biāo)準(zhǔn)，超過的按原制度，有利于減少阻力。年齡小、工作時間短的還有較長時間，可建立職業(yè)年金制”。他指出，為避免新政策導(dǎo)致退休待遇降低情況，國家可能同步出臺配套政策，對改革時仍在職的人員予以政策傾斜。
2025年機關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資,養(yǎng)老金按工齡劃分【薦讀】
精選機關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資 養(yǎng)老金按工齡劃分
2025年機關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資養(yǎng)老金按工齡劃分【全文】
精選2025年機關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資,養(yǎng)老金按工齡劃分
關(guān)于2025年機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案
機關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資養(yǎng)老金按工齡劃分2025年
事業(yè)單位退休職工漲工資2025年最新消息退休養(yǎng)老金上調(diào)按工齡劃分
陜西省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險網(wǎng)上查詢系統(tǒng)入口
2025年湛江養(yǎng)老金計算方法及退休工資上調(diào)政策補發(fā)時間
2025年江門養(yǎng)老金計算方法及退休工資上調(diào)政策補發(fā)時間
2025年佛山養(yǎng)老金計算方法及退休工資上調(diào)政策補發(fā)時間
