公務員薪酬改革“提低”“限高”激勵基層人心
延續多年的公務員薪酬制度即將面臨一場深層次改革，而受益最多的，將是絕大多數科級以下公務員。從總體上來看，新一輪公務員薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入，更確切地說，是限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼;“提低”主要是向基層公務員傾斜，向職務偏低，但業務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。最終的目的是，縮小公務員上下級之間、地區之間的收入差距。(光明網 6月21日)
的確，當前在縣、鄉鎮一級的基層公務員，工作條件艱苦、工作繁瑣、工資待遇低，很多地方“留不住人才”。特別是年輕的公務員，工作繁多，壓力大，但是微薄的薪酬難以養家糊口，不少年輕人結婚買房還得靠父母接濟……因此，有人不甘于這樣的工作狀況和薪酬待遇辭職，也有的以服務鄉鎮為跳板，最后還是想方設法離開。也導致基層出現人員匱乏，工作效率、工作熱情不高現狀，基層工作的有效開展受到一定程度影響。
因此，實行公務員薪酬改革，調整工資結構，拓展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革，將政策向中西部邊遠地區以及基層的公務員傾斜，調動基層公務員的積極性，對于提高基層工作效率，鞏固基層人才結構，激勵年輕公務員扎根基層，服務基層都有著很好的作用。而“職級并行制”“建立公務員和企業相當人員工資水調查比較制度”，讓一些職務不高，但業務能力強、承擔任務多的公務員，其工資將可能與同層次職務較高的公務員工資水相當，這對于縣和鄉鎮層級公務員的激勵作用尤為明顯。
這種“提低”“限高”的公務員薪酬改革，必然如一夜春風溫暖基層公務員的心，幫助他們化解生活難題并肯定自身存在的價值，同時激發出這個群體服務群眾的更強能量。
公務員改革之聘任制公務員
國家公務員工齡工資標準制度
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