甘肅等地基層公務員招考錄用“門檻”降低

　　組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局日聯(lián)合印發(fā)了《關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見》，就在艱苦邊遠地區(qū)適當降低公務員進入“門檻”的要求提出具體措施。

　　《意見》明確了降低艱苦邊遠地區(qū)基層公務員進入“門檻”的辦法，提出適當降低招考職位學歷要求、放寬招考專業(yè)限制、適當調整報考職位年齡條件、不限制工作年限和經歷、合理確定開考比例、單獨劃定筆試合格分數(shù)線等6條措施，并對西藏和四川、云南、甘肅、青海四省藏區(qū)以及新疆南疆地

　　區(qū)縣鄉(xiāng)機關招考公務員給予進一步政策傾斜。同時，允許各地根據(jù)工作實際和隊伍建設需要，拿出一定數(shù)量的職位面向本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活工作的人員招考。

　　此外，為強調保持基層新錄用公務員穩(wěn)定，各地要從實際出發(fā)，做好服務保障工作，努力解決好艱苦邊遠地區(qū)新錄用公務員工作生活等方面的困難和問題，使他們熱愛基層、扎根基層，安心本職工作。同時對艱苦邊遠地區(qū)新錄用公務員最低服務年限、上級機關不得借調等問題作出了規(guī)定。

權威解讀

　　為艱苦邊遠地區(qū)發(fā)展提供人才保證

　　組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局有關負責人就《意見》有關問題回答了記者的提問。

問：《意見》對吸引和集聚各類人才進入基層公務員隊伍有哪些舉措?

　　答：為了拓寬基層公務員來源渠道，引導和鼓勵廣大青年到艱苦邊遠地區(qū)建功立業(yè)，《意見》主要針對四類人員明確了措施：一是采取加強招考政策宣傳、到高校進行宣講等方法吸引高校應屆畢業(yè)生報考，提高錄用比例。二是加大從大學生村官等服務基層項目人員中定向招考力度。三是暢通熟悉基層、適合基層工作的優(yōu)秀村干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍渠道。四是積極開展從優(yōu)秀工人、農民等人員中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的試點工作。

問：基層公務員既要“招得進”，更要“留得住”，《意見》對此有哪些具體考慮?

　　答：為了使新錄用的公務員能夠熱愛基層、扎根基層、安心本職工作，《意見》要求各地從實際出發(fā)，做好服務保障工作，努力解決好新錄用公務員工作生活等方面的困難和問題，同時提出了三條措施：一是規(guī)定新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關最低服務年限為5年(含試用期)，在此期間，不得轉任交流到上級機關。二是上級機關一般不得以借用、幫助工作等方式抽調鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。三是加強對新錄用公務員的培訓與管理，提高做好本職工作、服務基層的能力。

問：年來，社會輿論非常關注考錄的公性，在降低基層機關進入門檻的同時，如何保證基層公務員考錄工作的公公正?

　　答：公公正是考錄制度的生命線。為了保證降低基層機關進入門檻的政策不被濫用，《意見》提出了四個方面要求：一是要堅持依法考錄、“凡進必考”，不得簡化考錄程序，堅持全程公開透明，增強公務員考錄工作的公信力;二是要嚴格控制降低進入門檻政策的適用范圍，艱苦邊遠地區(qū)的界定和職位資格條件的設置要實事求是、科學規(guī)范、從嚴把握;三是要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群秃酶刹繕藴剩�加強對考生政治素質和道德品行的考察;四是要加大監(jiān)督檢查力度，嚴肅處理違紀違規(guī)人員。