國考“冷熱不均”不必過度解讀
國考“扎堆”熱門崗位也無可厚非，而作為“國考冷門”的偏遠地區和一些基層單位，想要吸引更多人才，其實可以從自我宣傳，幫助考生了解各個崗位的就業前景開始。
截至20日17時，國考報名通過審核人數達43.7萬，最熱職位競爭比達1302:1，盡管如此，仍有700余職位尚處于“零報考”狀態。國考報名所呈現出的“冷”“熱”懸殊，在一定程度上反映出當前的就業傾向。
從以往經驗來看，處于無人問津狀態的職位，多因職位對報考者的要求苛刻或工作條件艱苦而受冷落，排除一些特殊工作崗位對專業技能的要求比較嚴格，仍有大量工作崗位因地處偏遠地區或工作條件不盡如人意而沒能得到報考人員的青睞。
盡管年來因種種政策變更導致公務員福利較以往有所下降，但希望通過國考謀求更好發展的考生仍大有人在。報考扎堆，“冷”“熱”不均可以反映出一定的就業觀念和就業傾向，但絕不能因此就斷定這就是病態的。一線城市成就業首選，是每個國家都存在的現象。一線城市國考崗位大熱，想來也很正常。大城市有更多的職位，更好的機會，也有可能獲得更快的發展，無論是報考公務員崗位，還是參加企業招聘，這都是客觀存在的，并不能因此就斷定這屬于“擇業誤區”。
但同時值得注意的是，選擇了一線城市或者熱門崗位，與之相對應的是更大強度的競爭，和更快節奏的生活。在別人“扎堆”搶熱門的時候，“冷門”職位其實也不失為一種明智的選擇。在國家大力扶持偏遠地區發展的當下，也許大家眼中的“偏遠山區”和“基層崗位”有著更加適合自己的機會，可以“大展拳腳”呢?
每個人都有選擇職業的權利，國考中“扎堆”選擇熱門崗位也無可厚非，因此也沒有必要因此就呼吁轉變年輕一代的擇業觀。而作為“國考冷門”的偏遠地區和一些基層單位，想要吸引更多人才，其實可以從自我宣傳開始，讓考生充分了解處于不同地域的不同性質的工作，幫助他們了解各個崗位的就業前景，這不僅可以惠及成千上萬的考生，也有益于各職能部門招徠相應人才。金葉(中國傳媒大學學生)
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