公務員也跳槽?專家：公務員流進流出是正常現象

　　日在武漢舉辦的HR專業論壇上，多個駐漢獵頭公司反映，期接到多例公務員主動向獵頭公司投遞自薦信，以尋找跳槽機會，這是往年沒有出現過的。

八成跳槽者是男性基層公務員

　　記者通過獵頭公司匿名獲取到來自武漢地區的20份自薦信，發現其中有16人是男性，僅4名是女性。年齡最小的是26歲，工齡4年;年齡最大的52歲，工齡30年。學歷最高的是博士后，最低的是大專。

　　這20名求職者來自武漢地區的銀行監管部門、稅務部門、商務部門、城市規劃部門、檢察院、人社部門，以及開發區和駐華使館。

　　從其現任職務看，有16人是科長級別的基層公務員，占比八成;另外1人是副處級干部，3人是辦公室主任和副主任。在“目前薪資”一欄，幾乎所有跳槽者都寫的“保密”。而在期望月薪一欄，最低的是2200元，最高的是50000元。

　　對于期望投身行業，有50%的跳槽者集中在房產、金融、交通、金融證券業;還有40%集中在大中型企業行政主管、辦公室主任、法務等。

企業對公務員人才又愛又謹慎

　　一家總部在北京的駐漢獵頭公司介紹，他們在和公務員人才溝通時發現，許多人的離職原因是對目前薪資不滿意，少數人是對上升空間不持樂觀態度。“由于打算跳槽的公務員人才，大多有急切擺脫現狀的心態，對未來發展的期望值較高，所以企業對這類人才也是又愛又謹慎。”光谷一家醫藥企業人力資源經理關先生告訴記者，期有獵頭公司向他推薦公務員人才，雖然他們的專業能力和政府資源有優勢，值得企業所用，但企業也要考慮公務員是否能夠適應企業的節奏，心態能否快速轉變。

　　獵頭公司也證實，因公務員跳槽都是“騎馬找馬”，目前成功跳槽的比例不是很高。

專家：公務員流進流出是正常現象

　　對上述現象，中南財經政法大學公共管理學院政治學教授、博導趙麗江認為，公務員自愿主動離職，尋求新的發展是正常現象。

　　她說，人們選擇當公務員，大多基于“工作穩定、有穩定的收入，有一定的權力”這三個因素，但現在一些中基層公務員覺得，在公務員崗位上所得報酬，和能力、付出是不匹配的。她舉例說，“我的一個學生畢業時選擇考公務員，進街道當干事，一個月兩三千元，但他的同班同學選擇進了銀行系統，每個月有五六千的收入，他就覺得不衡。”

　　除了勞動報酬，趙麗江認為，公務員職業上升通道不明確也是基層公務員有離職愿望的主要原因，“現在公務員隊伍里，科長級別以下的公務員占比達95%，很多基層公務員可能一輩子都不會被提拔，感覺前途渺茫。而他們中很多人都有專長，如果到企業會有更好的收入和發展空間”。

　　趙麗江認為，公務員隊伍的正常進出是有必要的。社會的進步，最重要的是每個人能夠按照自己的想法去自由發展。公務員隊伍如能自由流動，會讓這個隊伍更有活力，發展更健康。