幾月前，80后劉小燕懷上了二胎，孩子還未出生，這位“準媽媽”已經開始擔憂產后坐月子、照顧新生寶寶等問題。考慮到家里老人年齡大，無力照顧第二個孫輩，她決定雇月嫂。通過曼達家政服務中心，劉小燕終于找了一個合適的月嫂。

月嫂不同于一般的家政護理員，她們的服務對象是產婦與新生兒，服務內容以月子護理為主，是專業的母嬰護理師。

記者發現，眼下，不僅月嫂很吃緊，育嬰師也同樣供不應求。按國家職業標準的定義，育嬰師是專門服務0-3歲的寶寶，根據不同月份的孩子進行科學照料和教育的人員。

隨著“全面放開二孩”政策的傳出，這兩個本就“供不應求”的需求會不會迎來更激烈的競爭?未來的月嫂、育嬰師身價，會不會更貴?

政策放開刺激月嫂、育嬰師市場

工資比你還高，請不請?

越來越多的家庭在孩子出生后，選擇專業的母嬰護理人員服務，這使得月嫂、育嬰師等供不應求。

商丘曼達母嬰護理中心的月嫂預訂單已排到今年10月，甚至還有準媽媽過來咨詢“明年1月是否有合適的月嫂”，不僅是月嫂，育嬰師的預訂比例也很大。商丘市月嫂公司的預訂單也排到了明年。公司經理楊先生說：“月嫂預訂單排到明年2月底，預測未來兩三年，這個行業的業務量還會增長不少。”

“一些90后準媽媽也開始聘請月嫂了。”，因為搶手，今年的中高端月嫂身價較去年上漲10%，育嬰師漲幅更加明顯，漲幅超過10%。

商丘月嫂的工資一般按照26天/月計算，均月薪在6000元左右;育嬰師月薪普遍在4000-5500元，等級越高，收入越高，上萬月薪也挺常見。

這不是一項誰都能勝任的工作

校企聯合提升行業技術水

二孩政策的發布，讓很多人預測，新一波生育潮可能到來，未來幾年，具有職業認證資格的專業母嬰護理人員自然會更吃香。

面對與日俱增的服務需求，一些從事該行業的服務公司意識到要提高從業人員素質，提升專業水。

曼達學校負責人介紹，月嫂和育嬰師都需要持證上崗，公司有培訓資質，考核合格人員頒發上崗證，此外還可以參加培訓，合格者取得母嬰從業資格證。“從明年開始，公司的月嫂、育嬰師都要持雙證上崗。”

“科學照顧新生兒需要一定的知識儲備和技能。”曼達學校負責人說，“，培養專業的月嫂、育嬰師，以實踐為主進行專項能力培訓，一方面可以提高從業人員專業水，另一方面也可推動更多人加入月嫂、育嬰師這一從業大軍。”

，隨著母嬰行業市場發展，對月嫂、育嬰師的標準也會提高，只有提升服務和專業技術水，才能跟整個市場相匹配。

育嬰師市場缺口更大從業人員年輕化已出現80后團隊

相較于月嫂，育嬰師可能更加緊俏些。陳建萍告訴記者，尤其是有經驗的育嬰師，市場缺口非常大，有三五年經驗的育嬰師相當難尋覓。

在楊經理看來，育嬰師市場缺口一直都很大，原因在于育嬰師往往需要在客戶家里待上數年，循環周期比較長，因此，公司一直在儲備育嬰師，不斷培養新的育嬰師，以跟上市場需求。

產婦的逐步年輕化，也讓育嬰師這支隊伍的均年齡不斷走低。“很多年輕媽媽覺得，和年輕的育嬰師比較好溝通，有共同語言，以前客戶喜歡年長有經驗的，現在反倒是年輕的育嬰師更搶手。”楊經理說，很多客戶在選擇育嬰師時，對普通話和文化程度有要求，接受能力強、精力旺盛的年輕人，相對更能勝任這個職業。公司有一支80后育嬰師團隊，在面對客戶選擇時，很有競爭力。

育嬰師從業人員的文化層次也在逐步提升。“將來無論是客戶，還是企業，都會對母嬰護理從業人員的文化程度、技能要求提出越來越高的要求。”曼達學校負責人說