20XX年的就業形式依然很嚴峻，全國高校畢業生高達660萬人， 以及處于求職狀態下的職業競爭，還有學校教育與企業需要之間的結構不匹配等。在這樣的社會背景下，如果大學生再沒有職業規劃，瞎走瞎撞，亂找工作的話，勢必為將來埋下痛苦的伏筆。

　　處于不同職業生涯發展階段的人，所面對的環境要求不同，自身素質的積累不同，因此，個人的職業生涯規劃，應根據其規劃時的所處階段、職業發展現狀而進行。大學生正處于職業的學習、準備就業階段，而職業規劃對就業直接促進起了很大的作用，根據專家分析，其作用主要表現在以下七個方面：

1、求職速度快。

　　當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業來說，每一家企業都希望能在盡可能短的時間內找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優勢充分表達出來的時候，你離應聘成功就已經非常了。

2、求職成本降低。

　　因為你有非常明確的職業目標，所以你就可以不用去漫天撒網，在你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷，因為那將花費你的時間成本。單憑這一點我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大增加，所以找工作的時間也將大大縮短。

3、工作滿意度更高。

　　因為對工作的認同，對所從事職業的認同以及興趣的所在，所以，會更加地投入到工作中，對工作的主動性也會大大增強，自然會取得更好的工作滿意度。

4、獲得更高回報。

　　當我們對工作更加投入的時候，當我們的職業競爭力提升到更高的時候，這時候自然會給企業、給社會創造更多的價值、更多的財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽上的、物質上的、精神上的，都會很快來到你身邊。

5、充分提升個人職業競爭力。

　　當我們明確自己的職業規劃明確自己的選擇的時候，就很自然地明確了對于自己來講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西。這樣，在工作自然會取得更好的發展、更高的經濟收入，你的人生價值、社會價值自然就體現出來，這時候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當你在某個領域有足夠資質時，這時候不是你去努力找好工作而是好工作自然會來找你。

6、正確的認識自己。

　　職業生涯規劃還是個人成才的有效辦法。通過對一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，可以發現所具有的潛質、優點和缺點，在此基礎上，通過學習和實踐，正確的認識自己，充分發揮個人的長處，努力克服弱項，挖掘潛在的能力，使之成為有用人才。

7、工作持久性增強。

　　很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無意識的。當然如果是有意識的不認同的話，那很顯然會更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當工作環境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經濟收入不是自己所認為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發展”。而當我們有了明確的職業規劃以及明確的職業目標時，就會知道我為什么現在在這里工作，是為了積累經驗還是為了提升技能，還是為了歷練些什么，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰，對于工作的選擇也會更加慎重。

　　對于現在大學生難找工作，跳槽頻繁等問題，有了職業規劃還怕找不到好工作嗎?