面試時(shí)回答自己不足的技巧

一、理清回答思路。

在回答之前，求職者一定要理清好自己的回答思路，確定自己說(shuō)得話很自然，至少不要讓人看上去有反應(yīng)遲鈍和吞吞吐吐的感覺(jué)。最好的回答思路是：缺點(diǎn)是什么--為什么是缺點(diǎn)--我該怎樣改進(jìn)。

二、弄清面試官本意。

在回答面試官這個(gè)問(wèn)題前，一定要搞清楚面試官的本意是什么。一般我們可以從問(wèn)題的提及時(shí)間著手，求職者可以確認(rèn)面試官是否在考察自己的承受能力和誠(chéng)實(shí)度。即便如此，求職者也不能夠把自己的缺點(diǎn)全盤(pán)脫出，而是要有選擇性地提一些無(wú)關(guān)大雅的缺點(diǎn)，這樣往往有利于面試的競(jìng)爭(zhēng)。但面試官如果問(wèn)得太唐突或者太不合乎面試禮節(jié)，求職者就需要通過(guò)面試官的面部表情來(lái)判斷了自己是否先前說(shuō)錯(cuò)了什么。

三、適當(dāng)巧妙表達(dá)。

適當(dāng)?shù)匕炎约旱娜秉c(diǎn)表達(dá)出來(lái)往往是解決這一問(wèn)題的核心，求職者需要把自己的缺點(diǎn)表現(xiàn)得即像那么一回事又有另外的深意。想要達(dá)到這樣的效果往往不太容易，這需要求職者提前準(zhǔn)備好，找到自己的缺點(diǎn)，加以修飾地表達(dá)，讓缺點(diǎn)可以變成優(yōu)點(diǎn)最為關(guān)鍵。

面試時(shí)回答自己不足的方法

1.我太追求完美了

當(dāng)求職者說(shuō)出這樣的回答，那么給面試官的感覺(jué)真的太假了。人家面試官讓你總結(jié)自己的不足，不是讓你自夸。這是一個(gè)比較自我的人，現(xiàn)在每聽(tīng)到這個(gè)答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺(jué)了，更別說(shuō)對(duì)被試會(huì)有太多的好感了。求職者這樣回答，無(wú)非是變相夸獎(jiǎng)自己。作為優(yōu)秀的求職者千萬(wàn)不要這么回答，哪怕你真的很牛，說(shuō)出這樣的話只能說(shuō)明你真的不行。

2.性格急躁

這個(gè)缺點(diǎn)很容易暴露一個(gè)人的性格，給人感覺(jué)好像很真實(shí)，其實(shí)特別假。有的會(huì)這樣回答：“我性子急，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來(lái)可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”。這其實(shí)也是一種變相的自夸，面試官也是不喜歡的。

3.學(xué)習(xí)還不夠

求職者這么回答貌似給面試官一種酷愛(ài)學(xué)習(xí)的好感，可別忘了職場(chǎng)不是不是學(xué)校。老板聘用你是為了創(chuàng)造價(jià)值，而不是讓你來(lái)上學(xué)了。來(lái)上學(xué)交不交學(xué)費(fèi)?所以這種答案也是盡量要避免的。

4.不太注意家庭生活

求職者說(shuō)自己是一個(gè)工作狂，為了工作可以不注意家庭生活。如果過(guò)去可能有人會(huì)贊賞你，可生活在現(xiàn)代還有這種想法，只能說(shuō)明你老了。一個(gè)人在職場(chǎng)中打拼不正是為了生活嗎?一個(gè)連家庭都不顧及的人，企業(yè)又怎么放心把業(yè)務(wù)交給你。

面試時(shí)回答自己的優(yōu)缺點(diǎn)的方法

面試之前，先對(duì)自己各方面的優(yōu)缺點(diǎn)做一個(gè)評(píng)估。這個(gè)評(píng)估可以是各方面的，比如學(xué)習(xí)、工作、興趣、思維、特長(zhǎng)等的優(yōu)缺點(diǎn)。每個(gè)人都有優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，是很正常的事，如果不從自身角度出發(fā)，而是在網(wǎng)上熟讀面試攻略去回答這個(gè)問(wèn)題，資深的.HR也是可以看出來(lái)的，回答得再完美也是徒勞。

結(jié)合應(yīng)聘崗位應(yīng)具備的能力來(lái)回答優(yōu)點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)和工作之間的聯(lián)系，是已經(jīng)具備的一些技能。簡(jiǎn)明扼要重點(diǎn)，不能夸夸其談，夸大其詞。

例如，應(yīng)聘銷(xiāo)售崗位的，兩位應(yīng)聘者介紹的的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)分別是：

1.擅長(zhǎng)和陌生人打交道，享受這當(dāng)中的過(guò)程，善于察言觀色。

2.心思縝密，善于統(tǒng)籌組織。這兩位本身都具備了不錯(cuò)的優(yōu)點(diǎn)，然而對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，前者更適合銷(xiāo)售崗位。

不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，也不能故意把明顯的優(yōu)點(diǎn)描述成缺點(diǎn)。自己的缺點(diǎn)不敢說(shuō)，但也不能不說(shuō)，一個(gè)人沒(méi)有缺點(diǎn)是不切實(shí)際的，要不就是自視過(guò)高，因此這樣的回答在HR心里是扣分的。隨意地把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)也是不行的，例如：對(duì)工作追求太完美、工作計(jì)劃性太強(qiáng)、太過(guò)于注重細(xì)節(jié)等等，這樣的回答顯得缺乏誠(chéng)意，似在故意回避正面回答問(wèn)題。

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說(shuō)出不會(huì)影響工作的缺點(diǎn)。HR對(duì)這點(diǎn)非常敏感，什么崗位需要什么特質(zhì)的人非常清楚。缺點(diǎn)要有選擇地說(shuō)，并且不會(huì)影響到應(yīng)聘的崗位。例如，性格比較內(nèi)向，不擅長(zhǎng)與陌生人打交道。那么這對(duì)于應(yīng)聘辦公室文秘、內(nèi)勤、研發(fā)的崗位來(lái)說(shuō)，在HR的心目中是可以接受的缺點(diǎn)。

說(shuō)出已經(jīng)克服的缺點(diǎn)或正在努力克服中。這個(gè)行為必須是你真實(shí)經(jīng)歷過(guò)的，因?yàn)镠R肯定會(huì)根據(jù)這個(gè)問(wèn)題追問(wèn)：怎么意識(shí)到這個(gè)缺點(diǎn)不利于自己的成長(zhǎng)?怎么克服的?得到了哪些成效?如果是隨意編造的話語(yǔ)，很容易露出破綻。正視自己的缺點(diǎn)，并且去改進(jìn)它取得了成效，這在面試中是加分的。

不能談作為“私人私事”的缺點(diǎn)。面試中不要談作為個(gè)人私事、個(gè)人感情方面的缺點(diǎn)，這完全就是跑題。例如，喜歡熬夜、不愛(ài)運(yùn)動(dòng)、不愿意幫女友背包。這會(huì)讓HR皺眉，認(rèn)為你不懂得區(qū)分”社交場(chǎng)所“，當(dāng)下應(yīng)該聊什么不該聊什么，你還完全沒(méi)搞清楚。