河北省人社廳發(fā)布

《關(guān)于調(diào)整河北省最低工資標準的通知》

2019年11月1日起

我省調(diào)整全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準

和非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準！

河北省2019最低工資標準上調(diào)

上漲后的最低工資標準分為四檔

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《通知》明確，本次調(diào)整的月最低工資標準四檔分別為1900元、1790元、1680元、1580元，對應(yīng)的小時最低工資標準分別為19元、18元、17元、16元。

本次調(diào)整的最低工資標準自2019年11月1日起執(zhí)行。

最低工資標準適用范圍

適用于全省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者參照執(zhí)行。

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。應(yīng)發(fā)工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

下列各項不作為最低工資標準的組成部分：

01延長工作時間工資；

02中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

02法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

隱藏在最低工資標準背后的秘密

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① 加班費

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。

加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

② 失業(yè)保險金

失業(yè)保險待遇也和最低工資掛鉤。失業(yè)人員在失業(yè)前，你的單位和本人繳費，滿一年、不到十年的，那么你失業(yè)保險待遇就可以發(fā)到你最低工資標準的70%。

買十年以上就可以發(fā)到最低工資標準的80%。

③ 試用期工資提高

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定：

勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。

最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

④ 到手工資

對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

⑤ 休帶薪假

正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

⑥ 病假工資上漲

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

如果最低工資標準上調(diào)，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加。

⑦ 單位停工停產(chǎn)，報酬將增加

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

⑧ 其他影響

最低工資標準上調(diào)放緩或是幅度下降，意味著整個經(jīng)濟表現(xiàn)不佳，企業(yè)的生存環(huán)境惡化，實際經(jīng)營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。

河北省2010-2019

最低工資標準一覽表

繼2017年7月1日上調(diào)最低工資標準后

我省已有3年未調(diào)整最低工資

此次調(diào)整可以說是大家期盼已久的一次調(diào)整~