所謂最低工資就是用人單位需要支付給勞動者最低的工資額，國家為保障我國低收入者的權益，各省市都規(guī)定了最低用人工資標準，很多生活在黑龍江的人特別是低收入人群非常關注黑龍江最低工資標準，以下是小編收集的最低工資標準的相關信息僅供參考。

最低工資上調這8個待遇全得漲

上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水將起到直接拉動作用。

職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而上漲，直接影響8類收入。

1、領取最低工資勞動者工資上漲

我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。如果最低工資上調，意味著領取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。

2、因病休假期間病假工資上漲

勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

如果最低工資標準上調，那么，按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應增加。

3、帶薪休假工資跟著漲

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的帶薪年休假工資也會有所增加。

4、試用期工資更高

根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。

5、用人單位停工、停產，得到的勞動報酬將會增加

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。

6、領取經濟補償金員工工資上漲

《勞動合同法》第47條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的均工資為標準，若低于最低工資標準的，按當地最低工資標準計算)。

最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的經濟補償金也將提高。

7、失業(yè)保險金提高

根據相關規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放；

滿10年及其以上的，按最低工資標準的80%發(fā)放。

最低工資上調后，失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金也會相應增長。

8、影響職工公積金月繳存基數

根據《北京住房公積金繳存管理辦法》，職工工資扣除職工住房公積金月繳存額后，低于北京市勞動與社會保障局公布的當年最低工資標準的。

職工住房公積金月繳存額可以降低，以達到最低工資標準為限，單位住房公積金月繳存額不變。

下崗、內退等類似情況職工工資扣除住房公積金月繳存額后，低于北京市勞動與社會保障局公布的當年下崗職工基本生活費的。

職工住房公積金月繳存額可以降低，以達到下崗職工基本生活費為限，單位住房公積金月繳存額不變。