日前， “名家·第十七屆中國家具中高級人才交流會”在東莞舉辦，家具行業人才問題備受關注。據悉，家具行業中高級人才薪資高，年薪大都在10萬到50萬元。然而由于家具行業從業環境“臟亂差”，且比較危險，年輕人大都不愿意從事該行業，家具行業從業人員主要以40歲的人為主，斷層明顯。

家具人才薪資普遍較高但是沒人愿干

家具人才薪資普遍較高

　　日前，記者走訪了智通人才市場、厚街理想人才市場等發現，家具行業中高級人才薪資整體較高。比如，佛山市喬利家居有限公司招聘的區域經理月薪2萬元，品牌總監更是年薪至少100萬元，即使是油膜師傅月薪也在6000元到8500元之間。祥利集團招聘的專賣店店長，年薪也在15到25萬元之間。

　　據厚街理想人才市場負責人介紹，期舉辦的家具行業人才交流會吸引百余家家具名企參會，提供了上千個年薪10萬~50萬的中高級職位。

　　昨日，據招聘的信息顯示，昨天一天，就有1000條招聘信息是招聘家具行業人才的。該行業的招聘職位，月薪大都在4000元以上。不過，記者了解到，應聘者和往年相比有些少。

從業環境欠佳招人難

　　據介紹，家具行業人才的斷層成為企業頭疼的問題。“現在企業里的技術工人都是在40歲左右，年輕人，尤其是90后基本沒有人愿意做家具行業，人才梯隊建設出現明顯的斷層。”厚街人力資源市場營銷中心總監黃京說。

　　黃京透露，家具行業是典型的“臟亂差”行業，家具在制作過程中需要動用鋸子和電鉆去切割板材，切割過程中就會產生大量噪音和木屑粉塵，甚至有的油漆車間還有異味。工作環境不好，噪音又大。以前可能因為工資相對較高，做的人比較多，但是90后和以前的工人相比，薪資不是他們最看重的，所以鮮有人問津。

　　對于人才的斷層，很多企業負責人表示深深的擔憂。據黃京介紹，東莞的家具企業大都是100到300人之間的小型企業為主，雖然說行業內在提倡機器換人，但是機器換人成本很高，中小型企業很難承受昂貴的成本。另外，機器只是能替代一部分工作，而目前的技術來看，家具行業尤其是紅木家具，很多工作是必須由人工來完成的。